Di%C3%A4tassistent Jobs in Spalt

Standort : bayernweit

Bewerbungsfrist : 13.04.2025

Abteilung : Fachbereich kaufmännisches Gebäudemanagement

Beschäftigungsart : Vollzeit oder Teilzeit

• In Ihrer Rolle steuern Sie den Beschaffungsprozess nach Nach­haltig­keits­kriterien und Folgeverpflichtungen (z. B. Liefer­ketten­sorg­falts­pflichten­gesetz) und steuern diese unter Abwägung der Nachhaltig­keit, Wirtschaft­lichkeit und Kunden­zufrieden­heit.
• Unter Einbeziehung von Stakeholdern entscheiden Sie über den Mittel­einsatz zur öko­logi­schen Verantwortung, sozialen Gerechtig­keit und wirt­schaft­lichen Leistung im Unter­nehmen und gleichen die Beschaf­fungs­strategie mit der Unter­nehmens­strategie ab.
• Sie verantworten die Datenanalyse indem Sie interne Daten erheben. Dabei entwickeln Sie ein Kennzahlensystem und steuern die Nach­haltig­keits­ziele mit Hilfe dieser Kennzahlen.
• Sie führen eine Kosten- und Wirtschaft­lich­keits­rechnung zur effi­zien­ten Investitionssteuerung bei Nach­haltig­keits­anforde­rungen durch.
• Unter Berücksichtigung von ökonomischen und ökologischen Aspek­ten beim Liefer­ketten­management steuern Sie zentral den Res­sour­cen­einsatz des Gesamt­unter­nehmens und entwickeln Beschaf­fungs­strate­gien zur Ver­bes­serung des CO2-Fußabdruckes.
• Sie planen, steuern und stellen die Energie­beschaffung (Gas / Fern­wärme / Öl) unter Beachtung kurzfristiger Marktdynamiken sicher.
• Darüber hinaus beraten Sie die Unternehmens­leitung und die Fach­abteilungen zu Chancen und Risiken nachhaltiger Produkt­beschaf­fungen. Außerdem stellen Sie Förder­möglich­keiten fest und koor­di­nieren deren Nutzen im Bereich.
• Sie automatisieren Regelprozesse, sondieren Entwicklungen in den Gesetz­gebungen und Produkten und bewerten den Nutzwert für die AOK Bayern.
• Sie erkennen Entwicklungspotenzial und stellen die Chancen und Risiken für Management­entschei­dungen dar. Darüber hinaus ver­knüp­fen Sie die Produkte / Ergebnisse / Prozesse der Fachbereiche und leiten Entwicklungs­chancen für den Bereich interne Dienste ab.
• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, technische oder gewerbliche Fortbildung oder haben ein Hochschul­studium der Rechts- oder Wirt­schafts­wissen­schaften mit Schwer­punkt Nach­haltig­keit, Umwelt- und Nachhaltigkeitsökonomie oder Nach­haltig­keits­wissen­schaften und Umweltmanagement.
• Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige spezifische Berufs­erfahrung im Bereich Gebäude­management.
• Sie richten Prozesse und Strukturen des Unternehmens an den Kun­den­bedürfnissen aus und tragen somit aktiv zur (Weiter-)Entwick­lung der Marken­positionie­rung bei.
• Sie kennen die Ziele des eigenen Verant­wortungs­bereichs und ver­ste­hen die eigene Aufgabe als Beitrag zur Ziel­erreichung.
• Sie informieren sich über aktuelle Verände­rungen im Unter­nehmen, identi­fizieren Verbes­serungs­potenziale und leisten inhaltliche Beiträge zur Ausgestaltung von Veränderungs­prozessen sowie Inno­vationen.
• Sie nehmen wertschätzend Feedback an, gehen konstruk­tiv damit um und binden aktiv relevante Schnittstellen ein.
• Mit Ihrer offenen Art und Ihrer klaren Ausdrucksweise tragen Sie zu einer konstruk­tiven und fachlich verständ­lichen Gesprächs­atmo­sphäre bei.
• Durch die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Arbeits­abläufen schaffen Sie es, die Rahmenbedingungen in der AOK Bayern zu optimieren.
• Sie treffen Entscheidungen unter Anwendung analytischer Methoden sowie der sorgfältigen Abwägung von Chancen und Risiken und über­nehmen hierfür die Verantwortung.
• Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeu­tenden Arbeit­geber im Gesundheitswesen, der Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet.
• Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsfreiraum bei Ihrer täglichen Arbeit.
• Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus. Diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
• Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits.
• Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respektvolle Kommuni­kation sowie eine ver­trauens­würdige Führungs- und Fehler­kultur – diese Unter­nehmens­werte, die sich auch in unserem Unternehmens­leitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig.
• Durch ein umfangreiches Angebot an Aus-, Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen unterstützen wir Sie gezielt in Ihrer fachlichen wie per­sönlichen Entwicklung.