E learning manager Jobs in Deutschland
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Lidl Stiftung & Co. KG CareersNeckarsulm, Germany
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E-Learning-Manager (m / w / d)
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Praktikum Personalentwicklung - Learning
Lidl Stiftung & Co KGNeckarsulm, DE- Gesponsert
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Praktikum Personalentwicklung - Learning
Lidl Stiftung & Co. KGNeckarsulm, Baden-Württemberg, DE
e-Learning Manager (m / w / d)
Hofmann PersonalRadebeul
Learning Manager (m / w / d)
Körber Pharma Inspection GmbHMarkt Schwaben, Bayern, DE- Gesponsert
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Learning Architect / Digital Learning Developer (m|w|d)
Lexzau, Scharbau GmbH - KarriereBremen, Bremen, Germany
Commercial Learning Manager Global Distribution
Intuitive SurgicalFreiburg, Germany- Gesponsert
Learning Architect / Digital Learning Developer (m|w|d)
Lexzau, Scharbau GmbHBremen, DE
Account Manager Digital Learning (w / m / d)
imc AGDeutschland
Senior Product Manager, Learning R&D
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freenet AGHamburg, Hannover, Germany
E-Learning Manager (m / w / d)
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Société
L'Oréal
Lieu(x)
Düsseldorf Postulez maintenant $( document ).ready(function() { if ( $(".offer-content").find('p : last').find('a : last').attr("href").startsWith("https : / / www.eurojob-consulting.com") ) { $(".apply-button").attr("href",$(".offer-content ul li a : last").attr("href")); } else { $(".apply-button").attr("href",$(".offer-content p : last").find('a : last').attr("href")); } }); Sauvegarder CDI Commerce
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Ressources humaines / Formation
Publiée depuis 1 jour
L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).
Ihre Aufgaben
Gemeinsam mit dem People Development & Learning-Team verantworten sie eigenständig einzelne Bereiche der fachlichen-, persönlichen- sowie Führungskräfte-Entwicklung und schaffen die Bedingungen für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung.
Im Detail bedeutet dies :
Entwicklungsbedarfe / -Pläne definieren :
- Mit den Vorgesetzten sowie HR den Entwicklungsplan für alle Mitarbeiter
- Innen in den verantworteten Bereichen sicherstellen.
- Mitarbeiter
- Innen und Führungskräften beratend zur Seite stehen.
- jährliche Trainings-Bedarfsanalyse für den eigenen Bereich managen.
Trainingsmaßnahmen / Upskillings :
Kommunikation :
Profil
Unser Angebot