E learning manager Jobs in Wiesbaden

Eine Verpackung so groß wie ein Haus? Kein Problem für uns! Mit ca. 2.400 Menschen an über 90 Standorten in 13 Ländern arbeiten wir tagtäglich an unserer Mission: REMOVING LIMITS.

In unserem Kerngeschäft der Industriegüterverpackung verbinden wir ausgeprägtes technisches Know-how mit moderner, eigens entwickelter IT und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. In den angrenzenden Services sind wir für unsere Kunden entlang der gesamten Supply Chain als kompetenter Partner im Einsatz. Durch unser Fachwissen, transparente Prozesse und Entwicklung innovativer Lösungen setzen wir höchste Standards innerhalb der Branche und sind dadurch weltweiter Vorreiter.

Lernen, das ankommt – Upgrade unserer Deufol Academy & Entwicklung unserer Führungskräfte

Wir upgraden unsere Deufol Academy, unser digitales Lernmanagement-System (LMS). In dieser hybriden Teilzeitposition (20–30 Std./Woche) als Personalentwickler / Learning & Development Specialist (m/w/d) gestaltest Du den Aufbau unserer Learning-Plattform von Anfang an mit. Du planst Schulungen, die wirklich gebraucht werden, und begleitest unsere Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Eine Rolle für Dich, wenn Du schon erste Praxis in der Personalentwicklung gesammelt hast und jetzt sichtbar Wirkung erzeugen willst.

Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung bis zum 01.03.2028 befristet.

Was Du bei uns bewegst

Deufol Academy aufbauen und ausrollen

• Upgrade unseres Lernmanagementsystems (LMS): Du unterstützt bei Konfiguration, Testphasen und Go-live und lernst das System dabei von Grund auf kennen.
• Du wirkst beim Roll-out über Standorte (in einem zweiten Schritt auch international) und Zielgruppen hinweg mit und hilfst dabei, dass die Academy im Arbeitsalltag ankommt – auch dort, wo nicht am Schreibtisch gearbeitet wird.
• Du kümmerst Dich um die Pflege von Lerninhalten, Lernpfaden und Nutzerrollen im Lernmanagement-System (LMS) und bist als Master-Key-User eine hilfsbereite Anlaufstelle bei Fragen.
• Du unterstützt bei der Auswertung von Nutzung und Feedback und bringst eigene Ideen ein, wie wir die Academy weiterentwickeln können.
• Du hilfst dabei, gemeinsam mit Fachbereichen herauszufinden, welcher Lernbedarf für welche Rolle im Unternehmen besteht.

Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützen

• Du arbeitest an unseren Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte mit – von der Idee bis zum Roll-Out.
• Du hilfst Führungskräften, passende Entwicklungsangebote für sich und ihre Teams zu finden – immer im Einklang mit unseren Deufol-Führungsprinzipien.

Veränderung begleiten

• Du unterstützt bei Change-Maßnahmen in HR-Projekten – allen voran bei dem Upgrade der Deufol Academy.
• Du wirkst an verschiedenen Maßnahmen mit, damit Mitarbeitende Veränderungen verstehen und mittragen.

Was uns begeistert

• Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Psychologie, Erwachsenenbildung, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens ein bis drei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Learning & Development oder einem verwandten HR-Bereich.
• Praktische Erfahrung mit einer Einführung eines digitalen Systems, idealerweise eines Lernmanagementsystems (LMS).
• Erste Berührungspunkte mit der Administration eines LMS, Change Management, Projektarbeit und Führungskräfteentwicklung wünschenswert.
• Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Dinge aufzubauen statt nur zu verwalten.
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl – vom Lager bis zur Geschäftsführung.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb Dich trotzdem – Motivation und Lernbereitschaft zählen für uns genauso.

Damit können wir Dich begeistern

Arbeitsbedingungen

• 30 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden Woche
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Mobile-Office Möglichkeit sowie flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Marken

Arbeitssicherheit & Gesundheit

• Ein sicheres Arbeitsumfeld: Unsere Go-Zero-Initiative sorgt für weniger Arbeitsunfälle und Ausfalltage
• Ergonomisches Arbeiten z.B. durch höhenverstellbare Tische
• Förderung des individuellen Potenzials durch maßgeschneiderte Weiterbildungen

Unternehmenskultur & -kommunikation

• Kultur der Offenheit, Wertschätzung und Zusammenarbeit
• Flache Hierarchien sowie ein aufgeschlossenes und herzliches Team
• Kollegiales und lösungsorientiertes Arbeitsklima