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Facility manager • wiggensbach
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HR-Manager [m|w|d]
Soloplan GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DE- Gesponsert
Sales Manager (m / w / d)
Augusta PersonaldienstleistungenKempten, Bayern, GermanySilikonierer (STARS) • in Bayern
tristar Hotels DeutschlandBayern, DeutschlandAsset Manager PV
Approach People RecruitmentBavaria, Germany- Gesponsert
Technical Project Manager (m / w)
Bräuer Oberflächentechnik GmbHMünchen, Region München, Bayern; Regierungsbezirk Oberbayern;Bayern, GermanyJunior Objektleiter / Facility Management (m / w / d) 23,00 € - 26,00 €
Unique Personalservice GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DESTORE MANAGER
ONLY StoresKempten (Allgäu)- Gesponsert
Social Media Manager •in
EDELRID GmbH & Co. KGIsny im Allgäu, Baden-Württemberg, DEBusiness Development Manager
Waters CorporationBayern, DE- Gesponsert
Marketing Manager (m / w / d)
KB - Konstruktionsgruppe BauenKempten (Allgäu), Bayern, DE- Gesponsert
Sales Manager / Account Manager Vertrieb Elektronik (m / w / d)
TQ-Systems Durach GmbHDurach, Bayern, DEManager System Certification
sonnenWildpoldsried, BY, DEAssistant Manager (m / w / d)
L'Osteria - Kempten - BahnhofstraßeKempten (Allgäu), Bayern, Deutschland- Gesponsert
Elektroniker : in (m / w / d) - Energie- und Gebäudetechnik
STRABAG PROPERTY & FACILITY SERVICES GMBHKempten (Allgäu), Bayern, GermanyJunior Revenue Manager
Marriott InternationalBayern, GermanyKoordinator (m / w / d) Facility Management
CBRE GWS IFM Industrie GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DeutschlandGIS Manager
The Green Recruitment CompanyBavaria- Gesponsert
Account Manager (m / w / d)
Ratiodata SEBayern, DEHR-Manager [m|w|d]
Soloplan GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DEDer HR-Manager verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.
Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 4 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.
Sende bitte deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser HR-Team, unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. deiner aktuellen Kündigungsfrist sowie der JOB-ID 713-1 direkt über unsere Online-Bewerbung oder per Mail an [email protected] .