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Finance business partner Jobs in Schutterwald
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deICT Solution Architect
V-ZUG AGZug, Baden-Württemberg, GermanyGlobal Business Process Specialist / Finance Expert- General Accounting Tax Integration
RocheWurttemberg, GermanyLeader Finance Plant Lahr (d / f / m)
Grohe AGLahr / Schwarzwald, Baden-Württemberg, DeutschlandProduct Owner (m / w / d) Digital Finance Solutions
Hansgrohe SEOffenburg, DESteuerberater (m / w / d)
Eidel & PartnerKehl, Baden-Württemberg, DeutschlandBusiness Finance Specialist (w / m / d) - Global Supply Chain
Schneider ElectricLahr, Germany- Gesponsert
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Personalreferent / People Business Partner (m / w / d)
MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KGOffenburg, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d)
HerrenknechtSchwanau- Gesponsert
Business Finance Specialist (w / m / d) - Global Supply Chain
Schneider Electric GmbHLahr / Schwarzwald, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-Wurttemberg- Gesponsert
Business Analyst CRM (m / w / d)
Markant GruppeOffenburg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen