Generalist Jobs in Lollar

ITM Power fertigt PEM-Elektrolyseure für die Produktion von grünem Wasserstoff. Unsere Technologie trägt dazu bei, den Weg zu einer saubereren Wirtschaft zu ebnen, indem wir unseren Industriekunden die Dekarbonisierung ermöglichen.

Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben und unser People Team zu erweitern, suchen wir Sie als HR Generalist (m / w / d) . Dies wird die erste HR-Rolle vor Ort in Deutschland sein und bietet die Möglichkeit, das Team vor Ort zu betreuen, HR-Prozesse aufzubauen und im Recruiting des gesamten Teams mitzuwirken. Unsere Niederlassung in Deutschland spielt eine Schlüsselrolle in unseren globalen Aktivitäten und soll die effektive Durchführung unserer Kundenprojekte in Deutschland, Europa und darüber hinaus gewährleisten. Wir wünschen uns ein neues Teammitglied, das Erfahrung im generalistischen HR Management mitbringt und gemeinsam mit uns das Mitarbeiterangebot und unsere Reputation in Deutschland aufbaut.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen und unserem talentierten Team, Schlüsseltalente in Deutschland für ITM Power zu gewinnen, langfristig für unser Unternehmen zu begeistern und eine effektive globale Mobilität unserer Mitarbeiter zu ermöglichen. Ihr Arbeitsplatz ist an unserem neuen und wachsenden Standort in Linden, Hessen. Neben dem Serviceteam werden eine Reihe von weiteren Konzernfunktionen in Linden angesiedelt sein, darunter Business Development, Datentechnik, Einkauf, Recht und Konstruktionstechnik.

Tasks

Unterstützung des Standortteams in allen Aspekten des Personalmanagements und der Personalentwicklung

Umsetzung von Best Practices von ITM mit gleichzeitiger Übereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen

Unterstützung der Teamleiter in UK, die Teammitglieder in Linden haben, bei allen HR-Anliegen

Leitung unserer Recruiting-Aktivitäten in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem Group Talent Recruitment Partner :

Optimierung unserer Arbeitgebermarke in Deutschland

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Sicherstellung effektiver Interview- und Auswahlprozesse

Aufbau eines Netzwerks aus externen Partnern und Plattformen im Bereich Recruiting und Karriere

Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit der Office Managerin in Linden :

Vorbereitende Gehaltsabrechnung

Abwesenheitsmanagement und Arbeitszeitkonten

Mitarbeiterkommunikation

Pflege der digitalen und physischen Mitarbeiterakten

Planung und Umsetzung des Onboardings und der Einarbeitung von neunen Mitarbeitern

Wertschätzendes Offboarding

Entwicklung des GmbH-Handbuchs, von lokalen Richtlinien, Policies und Prozessen in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team, um die lokalen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig eine konsistente Unternehmenspolitik umzusetzen

Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten in Übereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen sowie der Unternehmensrichtlinien

Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unserer Kanzlei für Arbeitsrecht

Management von Mobilitätsanforderungen unserer internationalen Teams : befristete Arbeitsvisa / -genehmigungen für britische Kollegen, die vor Ort in Deutschland arbeiten, für GmbH-Mitarbeiter, die international arbeiten sowie im Rahmen von Bewerbungsprozessen

Erstellung von monatlichen Reportings mit festgelegten HR-KPIs

Umsetzung von unternehmensweiten HR-Prozessen innerhalb der GmbH :

Leistungsbeurteilung

Mitarbeiterumfragen zu Engagement und Wohlbefinden

Kompetenzmanagement

Einführung von Mitarbeiterbenefits

Proaktive Unterstützung der Teamleiter bei der Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs und Umsetzung von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Unternehmensakademie

Schulung und Coaching der Teamleiter in allen Aspekten des Personalmanagements in Deutschland

Requirements

• Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Management - idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fähigkeit zur eigenständigen und proaktiven Arbeit und gleichzeitiger Kooperation mit dem internationalen HR-Team
• Erfahrung mit der Entwicklung von Richtlinien und Prozessdokumentationen
• Erfahrung in allen Phasen des Recruitings
• Gute Kenntnisse und Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrungen im Umgang mit Mobilitätsanforderungen vorteilhaft
• Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Schulungen vorteilhaft
• Fähigkeit, Stakeholder für sich zu gewinnen und belastbare Beziehungen auf lokaler und Unternehmensebene aufzubauen
• Aktive Umsetzung von HR Best Practices
• Starke Organisationskompetenzen mit einem Auge fürs Detail und gleichzeitiger Flexibilität
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
• Ausgeprägte IT-Kenntnisse : Präsentationen, Tabellenkalkulations- und Textverarbeitungsprogrammen sowie Erfahrung mit einem HRIS
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeiten zu unserem Headquarter in Sheffield, UK

Benefits

Wenn Sie die Rolle als HR Generalst (m / w / d) in unserem Team spannend finden und das Gefühl haben, dass Sie mit Ihrem Know-how, Ihrer Erfahrung und Engagement einen Unterschied machen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – auch wenn Sie möglicherweise nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Bei ITM Power glauben wir an Chancengleichheit und sind davon überzeugt, dass Vielfalt unser Team stärkt. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben in englischer Sprache, da unser HR-Team in Sheffield, UK sitzt.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!