Global brand manager Jobs in Heiligenhaus

Warum L’Oréal?

Uns treibt die  Leidenschaft für Schönheit, diedie Welt bewegt .

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im BereichBeauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für unsKosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mitunseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestaltenSchönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. UnsereVerpflichtungen bis markieren den Beginn eines radikaleren Wandels undverkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und dieVerantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen derWelt zu begegnen. Unsere . Mitarbeiter in Ländern transformieren unserBusiness, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseresPlaneten respektieren.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einenUnterschied machen wollen.

IhreAufgaben

• Mission : Führung des Finanzmanagements der Business Unit (einer Einheit, die dievollständige P&L eines BU verwaltet) im Kontext der von der Division undder Marke definierten Ziele.
• Führender Prozesse im Zusammenhang mit dem pre-budget, dem Budget und dem Trend : Bewertungder Hauptziele, Analyse des Geschäftes und Aufbereitung vonHandlungsempfehlungen zur zukünftigen Gestaltung und Steuerung der BU
• Sicherstellen,dass die Standards des Konzerns (Finanzen, Rechnungslegung, Konzernmanagement)und diejenigen, die sich auf die interne Kontrolle beziehen, angewendet werden;Prozesse vereinfachen, optimieren und umsetzen
• Antizipierenvon Risiken und Chancen der Marke und Empfehlung von Optimierungslösungen
• Beratungdes Brand ManCom bei den besten Geschäftsentscheidungen zur Maximierung desROI, um den langfristigen Erfolg der Marke zu gewährleisten.
• KontinuierlicherAustausch von Informationen und Best Practices mit der Zone bei undSicherstellung, dass lokale Geschäftsanforderungen von der Zone verstanden undrespektiert werden.
• Gewährleistung,dass der Monatsabschluss korrekt und pünktlich erfolgt
• Bereitstellungkontinuierlicher Schulungen und Wissensaustausch für die Organisation, um einvollständiges Verständnis der finanziellen Perspektive in allen Geschäftssituationensicherzustellen
• Sicherstellung,dass alle Partner über das richtige Wissensniveau in Bezug auf Produktmargenverfügen; erleichtern eine Priorisierung und beraten über Maßnahmen zurstrukturellen Verbesserung
• Teamaufbauen und entwickeln
• Führen und Motivieren des Teams
• Entwickeln, trainieren und coachen der Teammitglieder individuell

IhrProfil

Diversity & Inclusion

L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich fürChancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wirunterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund vonGeschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung,geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.