Head of talent acquisition Jobs in Barsinghausen

Aliaxis ist ein weltweit führender Anbieter von Rohrleitungssystemen für den Einsatz in Gebäuden, Infrastruktur, Industrie und Landwirtschaft. Mit mehr als 14.000 Beschäftigten an über 100 Standorten entwickeln und produzieren wir in mehr als 40 Ländern sowohl Standard- als auch maßgeschneiderte Lösungen. Die Produkte ermöglichen Gemeinden auf der ganzen Welt den Zugang zu Wasser und Energie.

Am Standort der Marley Deutschland GmbH in Wunstorf werden seit über 70 Jahren Produkte für Neubau und Renovierung produziert. Qualität, Funktionalität und Design haben die Marke Marley zu einem Begriff für hochwertige und bedarfsgerechte Heimwerkerprodukte gemacht.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir einen Leiter Instandhaltung, Gebäude und Umwelt (m / w / d).

Unser Angebot

Sie erwartet ein interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet innerhalb eines erfolgreichen Geschäftsbereiches, der durch eine internationale Kultur geprägt ist, die sich dynamisch verändert und für stetige Weiterentwicklung steht. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket bieten wir :

Eigenverantwortliches Arbeiten mit Platz für eigene Ideen und neue Lösungen

Starke Entwicklungsmöglichkeiten und digitale Angebote zur persönlichen Weiterbildung

Betriebliche Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit wie z. B. Firmenfitness

Weitere Leistungen angelehnt an den Tarifvertrag der Chemischen Industrie (z. B. bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr)

Firmenkantine mit Snacks und täglich mehreren Gerichten zur Auswahl

Ihre Aufgaben

Sicherstellung der technischen optimalen Verfügbarkeit der Produktionsanlagen

Organisation, Steuerung und Kontrolle der Wartung, Instandhaltungsarbeiten und Sicherheitsprüfungen

Entwicklung, Planung und Umsetzung von Instandhaltungsstrategien (präventiv und autonom)

Steuerung und Optimierung der Instandhaltung und des Werkzeugbaus

Überwachung und Sicherstellung des technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements unter Berücksichtigung der maßgeblichen Rechts- und Konzernvorschriften

Führung und Entwicklung der Mitarbeiter des Verantwortungsbereiches

Operative Exzellenz erreichen durch kontinuierliche Verbesserungen (KVP)

Koordination und Ausführungskontrolle externer Leistungen (u. a. Sicherheit, Haustechnik)

Verantwortung und Controlling des Instandhaltungsbudgets (intern und extern)

Selektion von kritischen Ersatzteilen (Riskmanagement)

Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Projekten (EMEA / DACH) sowie Mitarbeit in der Maintenance Community EMEA

Ihr Profil

Abgeschlossenes Ingenieurstudium der Elektrotechnik oder Maschinenbau

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im industriellen Produktionsumfeld

Vertraut mit modernen Reparaturtechnologien, Instandhaltungstools und Lean- / Kaizen-Methoden

Umfangreiche Kenntnisse im Wartungs-, Reparatur-, Instandhaltungs- und Gebäudemanagement

Erfahrungen in der Personalführung inkl. der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Hands-On Mentalität

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe sowie starke analytische und problemlösende Fähigkeiten

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit

Aliaxis ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert und Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen heißt. Wir engagieren uns für den Aufbau einer Kultur, in der alle Mitarbeitenden authentisch sein können und mit ihren Ideen zur Strategie des Unternehmens beitragen. Für uns beginnen Fairness und ein Gefühl der Zugehörigkeit bereits in der Bewerbungsphase. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren zu beseitigen und auf individuelle Bedürfnisse axis ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert und Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen heißt. Wir engagieren uns für den Aufbau einer Kultur, in der alle Mitarbeitenden authentisch sein können und mit ihren Ideen zur Strategie des Unternehmens beitragen. Für uns beginnen Fairness und ein Gefühl der Zugehörigkeit bereits in der Bewerbungsphase. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren zu beseitigen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.