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Hr administrator Jobs in Bad Bellingen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deWindows System Administrator (m / w / d)
BUERO LERSCHLörrach, Baden-Württemberg, DEIT-Systemadministrator / IT Business Application Analyst (m / w / d)
NemeraNeuenburg am Rhein, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR Business Partner : in (m / w / d)
AUMA Riester GmbH & Co. KGMüllheim, DEWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DEHR Business Partner (m / w / d)
HaysMüllheimIT-Administrator / IT-Systemengineer (m / w / d)
Step Computer- und Datentechnik GmbHLörrach, Baden-Württemberg, GermanyIT-Systemadministrator / IT-Administrator (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorNeuenburg am Rhein- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn) in Bad Urach
Enzensberg KlinikgruppeBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
IT-Systemadministrator (m / w / d)
Ystral gmbhBallrechten-Dottingen, GermanyStrategischer Einkäufer (m / w / d)
BuKo HRLörrachHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
SAP Business One Administrator : in (m / w / d) - System Engineering / Admin, Ingenieur
InuvetLörrach, DE- Gesponsert
IT-Administrator / IT-Systemengineer (m / w / d) - System Engineering / Admin, Ingenieur
STEP Computer- und DatentechnikLörrach, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen