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Hr administrator Jobs in Pfedelbach
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DEHR Business Partner (m / w / d)
Berner GroupIngelfingenSachbearbeiter HR / Personalsachbearbeiter (m / w / d)
Theo Förch GmbH & Co. KG JobportalNeuenstadt am Kocher- Gesponsert
Berater / Administrator für IT- und IT-Security(m / w / d)
bi-sec GmbHEllhofen, Germany- Gesponsert
Werkstudent Payroll und HR Administration (m / w / d)
Bürkert Fluid Control SystemsIngelfingen, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn) in Bad Urach
Enzensberg KlinikgruppeBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
SAP Basis Administrator (m / w / d) - System Engineering / Admin, Ingenieur
Würth ITNiedernhall, DEHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum Stuttgart- Gesponsert
IT-Administrator (m / w / d)
Landratsamt HohenlohekreisKünzelsau, DELinux Administrator IT-Services (m / w / d)
IDS Imaging Development Systems GmbHObersulmIT Client Administrator (m / w / d)
ZIEHL-ABEGGKünzelsau, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Service Partner (M / W / D)
MODEPARKMICHELFELD, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen