Hr administrator Jobs in Umkirch
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deCloud Administrator (Azure, AWS oder GCP)
BUERO LERSCHFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
HR Generalist / Personalreferent (m / w / d)
AMEVIDA Freiburg GmbHFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DEIT Administrator (m / w / d)
Kelly ServicesFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DeutschlandMicrosoft Cloud Administrator (m / w / d)
Exclusive AssociatesFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
IT-Administrator (m / w / d)
HANS G. HAURI KG MineralstoffwerkeBötzingen, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
IT System Administrator
Yeah! GlobalFreiburg, GermanyIT-Administrator
Prognos AG BerlinFreiburg im Breisgau, DE- Gesponsert
CRM Administrator (m / w / d)
FWTM GmbH & Co. KGFreiburg im Breisgau- Gesponsert
IT Administrator Onsite - Kundenservice (m / w / d)
NetPlans GmbHFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg,DeutschlandSales Administrator (m / w / d)
JedoxFreiburg im BreisgauIT-Administrator / IT Techniker (gn) Teilzeit
home of jobsBötzingen- Gesponsert
IT System Administrator
Recruitment RoomFreiburg, Germany- Gesponsert
Linux Administrator (m / w / d)
Abrechnungszentrum EmmendingenEmmendingen, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen