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Hr administrator • wildeck

Zuletzt aktualisiert: vor 4 Tagen

Gesponsert

Mitarbeiter Finanzbuchhaltung (m / w / d)

Schwabenhaus GmbHHeringen (Werra), Hessen, DE

Du möchtest Verantwortung in der Finanzbuchhaltung übernehmen? Als.Leitung Finanzbuchhaltung (m / w / d).Schwabenhaus steuerst du Abschlüsse nach HGB, kümmerst dich um das Konzernreporting und behältst...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 9 Tagen

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Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Mitarbeiter Finanzbuchhaltung (m / w / d)

Schwabenhaus GmbHHeringen (Werra), Hessen, DE

Vor 9 Tagen

Stellenbeschreibung

Du möchtest Verantwortung in der Finanzbuchhaltung übernehmen? Als Leitung Finanzbuchhaltung (m / w / d) bei Schwabenhaus steuerst du Abschlüsse nach HGB, kümmerst dich um das Konzernreporting und behältst die gesamte Finanzbuchhaltung im Blick. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, unseren Bauherren hochwertige, zukunftsorientierte und umweltschonende Fertighäuser zu bieten!

Tätigkeiten

Du erstellst Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
Du unterstützt bei der Erstellung des Konzernreportings nach HGB
Du unterstützt bei der Buchung und Abstimmung von Sachkonten, Rückstellungen und Abgrenzungen
Du bist verantwortlich für die Abwicklung der Finanzbuchhaltung (Sach-, Kreditoren- und Anlagebuchhaltung) und die Bearbeitung des Zahlungsverkehrs inkl. Mahnwesen
Du übernimmst operative Tätigkeiten wie Umsatzsteuervoranmeldungen, statistische Meldungen und Überwachung des Zahlungsverkehrs

Anforderungen

Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Finanzwesen, z.B. Steuerfachangestellter (w / m / d), idealerweise mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter

Du verfügst über fundierte langjährige Erfahrung in vergleichbarer Position

Du besitzt Führungskompetenz und ausgeprägtes analytisches Denken

Du kannst umfassende steuerliche Kenntnisse (u.a. Umsatzsteuer) nachweisen

Hohes Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges und gewissenhaftes Arbeiten zeichnen Dich aus

Sicherer Umgang in MS Office, insbesondere Excel sind vorhanden

Team

Über unser Team

Wir sind ein junges, dynamisches Team mit einem starken Fokus auf Innovation , Digitalisierung und der Weiterentwicklung bestehender Prozesse . In unserer Abteilung wird nicht nur mit-, sondern auch vorausgedacht – wir lieben es, neue Ideen auszuprobieren, Bestehendes zu hinterfragen und smarte Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln.

Was uns ausmacht :

Flache Hierarchien – bei uns zählt das bessere Argument, nicht der Titel. Jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen.

Offene Kommunikation – ob beim Daily, beim Kaffee oder beim Teamfrühstück : Wir reden miteinander, nicht übereinander.

Zusammenhalt & Teamspirit – wir arbeiten nicht nur zusammen, wir lachen auch gemeinsam (und manchmal laufen wir sogar zusammen beim White Hills Run ).

Digital-first-Mindset – moderne Tools, agile Methoden und ein klarer Fokus auf Digitalisierung sind Teil unserer DNA.

Neugier & Entwicklung – Stillstand gibt’s bei uns nicht. Persönliche Weiterentwicklung und Raum für neue Ideen sind fester Bestandteil unserer Kultur.

Das Miteinander :

Unsere Kollegen und Kolleginnen sind nicht nur kompetent, sondern auch richtig nett. Wir legen Wert auf ein freundliches Miteinander , unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam – ob im Projekt oder bei einem After-Work-Drink.

Bewerbungsprozess

1. Deine Bewerbung

Schick uns deine Unterlagen – am liebsten digital. Was wir brauchen :

Ein kurzes Anschreiben , in dem du uns zeigst, wer du bist, warum du zu uns passt und was dich motiviert

Deinen Lebenslauf

Optional : relevante Zeugnisse

Keine Sorge – dein Anschreiben muss kein Roman sein. Uns ist Authentizität wichtiger als perfekte Formulierungen.

2. Sichtung & Vorauswahl

Unser HR-Team und die zuständige Fachabteilung schauen sich deine Bewerbung gemeinsam an. Dabei achten wir nicht nur auf Qualifikationen, sondern auch auf Persönlichkeit und Teamfit.

Wir melden uns in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen – ganz gleich, wie die Entscheidung ausfällt.

3. Erstes Kennenlernen mit der Geschäftsführung

Im ersten Gespräch geht es vor allem ums gegenseitige Kennenlernen . Du triffst auf Kolleg : innen aus dem Team oder der Fachabteilung. Dabei sprechen wir über :

Deine bisherigen Erfahrungen

Die Stelle & unsere Arbeitsweise

Deine Fragen – gerne viele!

Das Ganze findet meist vor Ort statt – je nachdem, was besser passt.

5. Entscheidung & Onboarding

Wenn alle Seiten überzeugt sind : Willkommen im Team!

Du bekommst ein ausführliches Angebot und wir starten gemeinsam ins Onboarding – mit Ansprechpartner : innen, Einarbeitungsplan und jeder Menge Kaffee ☕.