Hr business partner Jobs in Buseck

ITM Power fertigt PEMElektrolyseure fr die Produktion von grnem Wasserstoff. Unsere Technologie trgt dazu bei den Weg zu einer saubereren Wirtschaft zu ebnen indem wir unseren Industriekunden die Dekarbonisierung ermglichen.

Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben und unser People Team zu erweitern suchen wir Sie als HR Generalist (m / w / d) . Dies wird die erste HRRolle vor Ort in Deutschland sein und bietet die Mglichkeit das Team vor Ort zu betreuen HRProzesse aufzubauen und im Recruiting des gesamten Teams mitzuwirken. Unsere Niederlassung in Deutschland spielt eine Schlsselrolle in unseren globalen Aktivitten und soll die effektive Durchfhrung unserer Kundenprojekte in Deutschland Europa und darber hinaus gewhrleisten. Wir wnschen uns ein neues Teammitglied das Erfahrung im generalistischen HR Management mitbringt und gemeinsam mit uns das Mitarbeiterangebot und unsere Reputation in Deutschland aufbaut.

Unser Ziel ist es gemeinsam mit Ihnen und unserem talentierten Team Schlsseltalente in Deutschland fr ITM Power zu gewinnen langfristig fr unser Unternehmen zu begeistern und eine effektive globale Mobilitt unserer Mitarbeiter zu ermglichen. Ihr Arbeitsplatz ist an unserem neuen und wachsenden Standort in Linden Hessen. Neben dem Serviceteam werden eine Reihe von weiteren Konzernfunktionen in Linden angesiedelt sein darunter Business Development Datentechnik Einkauf Recht und Konstruktionstechnik.

Tasks

Untersttzung des Standortteams in allen Aspekten des Personalmanagements und der Personalentwicklung

Umsetzung von Best Practices von ITM mit gleichzeitiger bereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen

Untersttzung der Teamleiter in UK die Teammitglieder in Linden haben bei allen HRAnliegen

Leitung unserer RecruitingAktivitten in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem Group Talent Recruitment Partner :

Optimierung unserer Arbeitgebermarke in Deutschland

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Sicherstellung effektiver Interview und Auswahlprozesse

Aufbau eines Netzwerks aus externen Partnern und Plattformen im Bereich Recruiting und Karriere

Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit der Office Managerin in Linden :

Vorbereitende Gehaltsabrechnung

Abwesenheitsmanagement und Arbeitszeitkonten

Mitarbeiterkommunikation

Pflege der digitalen und physischen Mitarbeiterakten

Planung und Umsetzung des Onboardings und der Einarbeitung von neunen Mitarbeitern

Wertschtzendes Offboarding

Entwicklung des GmbHHandbuchs von lokalen Richtlinien Policies und Prozessen in Zusammenarbeit mit dem globalen HRTeam um die lokalen gesetzlichen Anforderungen zu erfllen und gleichzeitig eine konsistente Unternehmenspolitik umzusetzen

Erstellung von Arbeitsvertrgen Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten in bereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen sowie der Unternehmensrichtlinien

Untersttzung bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unserer Kanzlei fr Arbeitsrecht

Management von Mobilittsanforderungen unserer internationalen Teams : befristete Arbeitsvisa / genehmigungen fr britische Kollegen die vor Ort in Deutschland arbeiten fr GmbHMitarbeiter die international arbeiten sowie im Rahmen von Bewerbungsprozessen

Erstellung von monatlichen Reportings mit festgelegten HRKPIs

Umsetzung von unternehmensweiten HRProzessen innerhalb der GmbH :

Leistungsbeurteilung

Mitarbeiterumfragen zu Engagement und Wohlbefinden

Kompetenzmanagement

Einfhrung von Mitarbeiterbenefits

Proaktive Untersttzung der Teamleiter bei der Analyse des Schulungs und Entwicklungsbedarfs und Umsetzung von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Unternehmensakademie

Schulung und Coaching der Teamleiter in allen Aspekten des Personalmanagements in Deutschland

Requirements

• Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Management idealerweise in einem mittelstndischen Unternehmen
• Fhigkeit zur eigenstndigen und proaktiven Arbeit und gleichzeitiger Kooperation mit dem internationalen HRTeam
• Erfahrung mit der Entwicklung von Richtlinien und Prozessdokumentationen
• Erfahrung in allen Phasen des Recruitings
• Gute Kenntnisse und Verstndnis des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrungen im Umgang mit Mobilittsanforderungen vorteilhaft
• Erfahrung in der eigenstndigen Durchfhrung von Schulungen vorteilhaft
• Fhigkeit Stakeholder fr sich zu gewinnen und belastbare Beziehungen auf lokaler und Unternehmensebene aufzubauen
• Aktive Umsetzung von HR Best Practices
• Starke Organisationskompetenzen mit einem Auge frs Detail und gleichzeitiger Flexibilitt
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche schriftliche und mndliche Kommunikationsfhigkeiten auf allen Hierarchieebenen
• Ausgeprgte ITKenntnisse : Prsentationen Tabellenkalkulations und Textverarbeitungsprogrammen sowie Erfahrung mit einem HRIS
• Flieende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisettigkeiten zu unserem Headquarter in Sheffield UK

Benefits

Wenn Sie die Rolle als HR Generalst (m / w / d) in unserem Team spannend finden und das Gefhl haben dass Sie mit Ihrem Knowhow Ihrer Erfahrung und Engagement einen Unterschied machen knnen freuen wir uns auf Ihre Bewerbung auch wenn Sie mglicherweise nicht alle aufgefhrten Anforderungen erfllen. Bei ITM Power glauben wir an Chancengleichheit und sind davon berzeugt dass Vielfalt unser Team strkt. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben in englischer Sprache da unser HRTeam in Sheffield UK sitzt.

Wir freuen uns darauf von Ihnen zu hren!

Key Skills

Employee Relations,Fmla,Employee Evaluation,Human Resources Management,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Human Resources,Recruiting

Employment Type : Full Time

Vacancy : 1