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Hr business partner Jobs in Eutingen im Gäu
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
HR-Business-Partner in Teilzeit (m / w / d)
HEINRICH KIPP WERK GmbH & Co. KGSulz- Gesponsert
Werkleiter (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchBaden-WürttembergICT Solution Architect
V-ZUG AGZug, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR Generalist (m / w / d)
Häfele SE & Co KGNagold, Baden-Württemberg, GermanyPersonalsachbearbeiter (m / w / d) ab sofort gesucht!
Fahrner Network GmbHSulz am Neckar, Baden-Württemberg, DEQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Anlagenmechaniker Sanitr- Heizungs- und Klimatechnik mwd
BayWa AGHerrenberg, GermanyHR Specialist Payroll (m / w / d)
Teamster Personalberatung GmbHNagold, Baden-Württemberg, DEHuman Resources Business Partner DACH (m / w / d)
PerrigoHerrenberg, DEManaging Partner Deutschland (m / w / d)
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Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR Specialist Payroll (m / w / d) / Sachbearbeiter HR Services(m / w / d)
Nicolay GmbHNagold, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergIT Business Partner Produktion (m / w / d)
HäfeleNagoldHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen