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We're on it!

Ist dies der nächste Schritt in Ihrer Karriere Finden Sie heraus, ob Sie der richtige Kandidat sind, indem Sie die vollständige Übersicht unten lesen.

Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Wir wachsen, wir sind innovativ, wir lösen jeden Tag die Herausforderungen unserer Kunden auf der ganzen Welt. Wie schaffen wir das? Mit unserem globalen Team aus 17.000 Kolleg : innen an über 100 Standorten in 17 Ländern und unserem besonderen Spirit : We're on it! Als strategischer Wachstumspartner unserer Kunden setzen wir auf cloud-basierte E-Commerce- und IT-Plattformen sowie modernste Automatisierungstechnologie, um komplexe, globale Supply Chain-Lösungen zu realisieren.

Aufgaben

ARE YOU ON IT?!

Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt und möchtest jetzt echte Verantwortung übernehmen? In dieser vielseitigen Rolle als Program Owner für unsere ASPIRE-Traineeprogramme gestaltest du aktiv die Talententwicklung bei Arvato – lokal und international, konzeptionell fundiert und strategisch verankert. Werde Teil unseres globalen Center of Excellence für Talent Acquisition & Employee Engagement am Standort Gütersloh und gestalte die Zukunft unserer Nachwuchskräfte.

DEINE AUFGABEN

End-to-End Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm : Vom Recruiting über die Vertragserstellung bis hin zur Begleitung und Betreuung der Trainees über 18 Monate Programmdauer hinweg – du organisierst, begleitest und entwickelst die Teilnehmer : innen unserer verschiedenen Tracks (Logistikmanagement, IT, Key Account Management uvm.) im Traineeprogramm mit vollem Einsatz. Du planst Einsatzstationen, organisierst Weiterbildungsprogramme, moderierst Veranstaltungen und übernimmst das HR-Mentoring für die Trainees. In enger Abstimmung mit unserem International Assignments Team koordinierst du auch Auslandsaufenthalte in Europa und den USA.

Konzeption & Weiterentwicklung : Du treibst die Weiterentwicklung unserer globalen Traineeprogramme aktiv voran und unterstützt Länderorganisationen als Sparring-Partner bei der Konzipierung lokaler Programme. Dabei stärkst du die ASPIRE-Marke innerhalb der globalen Organisation und förderst ein wachsendes Alumni- & Community-Netzwerk.

Stakeholdermanagement : Du bist im kontinuierlichen Austausch mit den Mentor : innen und Sponsor : innen aus unseren Fachbereichen, wobei du nicht nur die Entwicklung der Mentor : innen in ihrer Rolle begleitest, sondern die Bereiche auch inhaltlich herausforderst und berätst, um dadurch sicher zu stellen, dass unsere Talente optimal betreut und gefördert werden.

Globale Verantwortung & CoE-Arbeit : Du übernimmst Verantwortung für globale HR-Projekte in den Bereichen Talent Acquisition und Employee Engagement, wie bspw. bei der Koordination unserer Eignungsdiagnostischen Tools, im Rahmen unserer internationalen Mitarbeiterbefragung oder bei anderen Engagement-Projekten. Dabei verstehst du dich als Lösungsanbieter : in und Treiber : in innovativer HR-Initiativen – global abgestimmt, lokal wirksam.

Profil

DEIN PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschafts-)Pädagogik, oder BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in der HR- Betreuung
• Erste Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagement, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
• Starkes Interesse an Themen wie Weiterbildung, Coaching, kontinuierlichem Lernen, Community Building und unternehmerisch nachhaltigen Lösungen
• Überzeugendes und souveränes Auftreten, sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Wir bieten

DEINE BENEFITS

Kontakt

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.

Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich für dich halten : Fokussiere dich auf einen aussagekräftigen Lebenslauf, ein aufwendiges Anschreiben benötigen wir nicht. Wir bitten um Verständnis, dass wir deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen können.

Hast du noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns!

Saskia Wolff | Recruiting | E-Mail : [email protected]

Weitere Informationen auf unserer Webseite : www.arvato.com