Hr business partner Jobs in Gro%C3%9Fheubach

Attraktives Gehaltspaket

Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 37 Ländern mit mehr als 9.000 Mitarbeiter : innen vertreten.

Durch unsere namhaften Kund : innen sind wir in der Lage Kandidat : innen einen Service zu bieten, der ihnen ermöglicht, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Das Herzstück unseres Beratungs-Geschäfts sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wieder, was wir tun!

Getreu unserem Motto "den Menschen mit Respekt und Vertrauen in den Mittelpunkt seines Handelns stellen", freuen wir uns Ihre Karriere zu fördern.

Unser Kunde, ein weltweit agierender und zuverlässiger Partner für erstklassige und fortschrittliche Sicherheitslösungen, die auf risikoreiche Umgebungen zugeschnitten sind und außergewöhnliche Aufmerksamkeit und Sorgfalt erfordern, sucht Sie als HR Business Partner (m / w / d) zur Verstärkung seines Teams in Kelsterbach im Rahmen der Direktvermittlung.

Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien sowie die Sicherstellung von deren Implementierung.

Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Begleitung von Change-Management-Initiativen.

Verantwortung für die Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung.

Betreuung und Beratung der Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycle.

Konzeption und Durchführung von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und lokalen Ansprechpartnern.

Häufige Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands, um Mitarbeiter und Führungskräfte vor Ort zu unterstützen.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.

Erfahrung in der Begleitung von Change-Management-Prozessen.

Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen.

Hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative und Reisebereitschaft.

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position mit hoher Eigenverantwortung.

Direkte Anstellung bei unserem Kunden im Rahmen der Direktvermittlung.

Attraktives Gehaltspaket inklusive Zusatzleistungen.

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Eine offene Unternehmenskultur mit internationalem Flair und flachen Hierarchien.