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Hr business partner Jobs in Herbolzheim
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Ausbildung Kunststoff- und Kautschuktechnologe / -technologin (m / w / d)
Kautex Textron GmbH & Co. KGWaldkirch- Gesponsert
Servicetechniker (m / w / d)
Michels Trenchless GmbHLahr, DeutschlandICT Solution Architect
V-ZUG AGZug, Baden-Württemberg, GermanyQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyFinance Business Partner (w / m / d)
SICK Engineering GmbHWaldkirch, DE- Gesponsert
Servicetechniker / Mechaniker / Schlosser / Monteur (m / w / d) mit eigener mobiler Werkstatt
HANSA-FLEX AGTeningen, DELeader HR Plant Lahr LIXIL EMENA (d / f / m)
Grohe AGLahr / Schwarzwald, Baden-Württemberg, DeutschlandManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartHR Business Partner (m / w / d)
HaysTeningen- Gesponsert
Spezialist Personenversicherung (m / w / d)
BGV Badische VersicherungenLahrHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen