Hr business partner Jobs in Kuchen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deICT Solution Architect
V-ZUG AGZug, Baden-Württemberg, GermanyPersonalreferent & Management-Assistenz (m / w / d)
Seminaris Hotel Bad BollBad Boll, Baden-Württemberg, DeutschlandQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Elektroniker / Mechatroniker (m / w / d)
Gelita AGGöppingen, DE- Gesponsert
Werkstattmeister (m / w / d) am Standort Göppingen
MAN Truck & Bus Deutschland GmbHGöppingen, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (w / m / d) - 12 Monate
HARTMANNGeislingen an der Steige, DEHR Business Partner (m / w / d)
WMFGeislingen / SteigePlant HR Business Partner Adelberg (m / f / d)
TE ConnectivityAdelberg, BW, DEManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartSenior HR Business Partner (all genders)
TeamViewerGöppingen, BW, DE, 73033HR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen