Hr business partner Jobs in Leichlingen

Job Title :

Erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie den folgenden Überblick über diese Stelle lesen, bevor Sie sich bewerben.

Payroll and Total Rewards Analyst (m / w / d)

Summary :

Der Payroll and Total Rewards Analyst (m / w / d) ist der Fachexperte (m / w / d) für Gehaltsabrechnungs- und Benefitsfragen für die zugewiesenen EU-Standorte und unterstützt die regionalen HR-Partner (m / w / d). Darüber hinaus unterstützt der Payroll and TR Analyst (m / w / d) bei der Implementierung der Vergütungs-, Benefit- und Lohnabrechnungsprogramme in der EU-Region. Weiterhin wird der Payroll und Total Rewards Analyst(m / w / d) den Regional Payroll & TR Leader (m / w / d) bei Anfragen von externen Behörden, internen / externen Prüfern (m / w / d) und Abteilungen außerhalb der Personalabteilung unterstützen.

Responsibilities Include :

EU Payroll :

Unterstützung bei der Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung einer rechtzeitigen, genauen und effizienten Abwicklung

Ansprechpartner für HRIS- und Payroll Angelegenheiten in der EU

Unterstützung der HR Solutions Analysts (m / w / d) bei der Abstimmung durch Durchführung von Gehaltsabrechnungen und Zusammenarbeit mit dem Finanzteam zur Klärung von Buchungsabweichungen

Vertretung der HR Solution Analysts (m / w / d) bei Abwesenheit

Unterstützung bei Anfragen im Rahmen von regelmäßigen Audits (z.B. IATF, ISO9000, K-SOX) und behördlichen Überprüfungen

Unterstützung bei der Prozessdokumentation und der jährlichen Überprüfung von Standard Operating Procedures (SOPs)

Unterstützung bei lokalen Verhandlungen zu Entgeltabrechungsthemen

Bringt Ideen zur Verbesserung von Programmen, Richtlinien und der Verwaltung von Gehaltsabrechnungsprozessen ein, um die Effizienz von Prozessen und Systemen zu steigern

Zusammenarbeit mit dem HRIS-Team und den Abrechnungsdienstleistern, um sicherzustellen, dass die Schnittstellen wie erwartet funktionieren

Zusammenarbeit mit dem HRIS-Team bei der Prüfung und Umsetzung von Systemaktualisierungen in Workday und anderen Systemschnittstellen, die sich auf die Gehaltsabrechnung auswirken

EU Total Rewards :

Erster Ansprechpartner und Fachexperte speziell für die betriebliche Altersversorgung am Standort Leverkusen, sowie weiterer EU Benefits, um eine ordnungsgemäße Administration und Abwicklung zu gewährleisten

Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung regionaler Benefits

Unterstützung bei der regionalen Einführung von Benefits

Unterstützung bei der Ausarbeitung von Präsentationsmaterialien zur Genehmigung neuer oder veränderter Benefits

Unterstützung des Total Rewards Teams bei der Erstellung von Kommunikationen im Zusammenhang mit Vergütungs- und Benefitthemen

Durchführung von Benchmark-Anfragen und Beratung der regionalen HR-Partner auf der Grundlage von Total Rewards-Strategien und -Praktiken

Einbringen von Ideen zur Verbesserung von Programmen, Richtlinien und der Verwaltung von Vergütungs- und Benefitprozessen, um Effizienzen zu steigern

Unterstützung bei Anfragen von regelmäßigen Audits von Total Rewards Prozessen

Unterstützung bei der Prozessdokumentation und der jährlichen Überprüfung von Standard Operating Procedures (SOPs)

Erstellung und Ausführung von wiederkehrenden oder Ad-hoc-Auswertungen und -analysen

Unterstützung der Finanzabteilung beim jährlichen Budgetierungsprozess (Gehaltsplanung, AOP)

Unterstützung anderer regionaler Total Rewards Anforderungen

Qualifications :

The following are required for the role

Minimum :

Fachhochschulabschluss im Bereich Personalmanagement oder in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung; alternativ zertifizierter Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Steuerfachangestellter mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Solide Fachkenntnisse von Zeitwirtschaftsprogrammen

Solide Fachkenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

Hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und ergebnisorientiertem Verhalten

Gute zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten

Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen globalen Umfeld zu arbeiten

Kreatives Denken und die Fähigkeit, regionale Projekte zu unterstützen

Fähigkeit, sich selbst und andere zur Verantwortung zu ziehen

Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen, Anwendungen und Plattformen im Bereich HR

Sehr gute MS-Office Kenntnisse (hauptsächlich Excel und Power Point)

Fließend in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse

Bevorzugt :

Master-Abschluss im Bereich Personalmanagement oder in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Erfahrung mit der Abrechnung von Schichtzulagen

Erfahrung und Prozesskenntnisse im internationalen Personal- und Abrechnungsbereich

Erfahrung mit Tarifverträgen und der fachlichen Betreuung von betrieblichen Altersvorsorgeplänen

Erfahrung mit Workday

What We Offer :

At Momentive, we value your well-being and offer competitive total rewards and development programs. Our inclusive culture fosters a strong sense of belonging and provides diverse career opportunities to help you unleash your full potential. Together, through innovative problem-solving and collaboration, we strive to create sustainable solutions that make a meaningful impact. Join our Momentive team to open a bright future. #BePartoftheSolution

About Us :

Momentive is a premier global advanced materials company with a cutting-edge focus on silicones and specialty products. We deliver solutions designed to help propel our customer’s products forward—products that have a profound impact on all aspects of life, around the clock and from living rooms to outer space. With every innovation, Momentive creates a more sustainable future. Our vast product portfolio is made up of advanced silicones and specialty solutions that play an essential role in driving performance across a multitude of industries, including agriculture, automotive, aerospace, electronics, energy, healthcare, personal care, consumer products, building and construction, and more.

Momentive believes a diverse workforce empowers our people, strengthens our business, and contributes to a sustainable world. We are proud to be an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any characteristic protected by law.

To be considered for this position candidates are required to submit an application for employment and be of legal working age as defined by local law. An offer may be conditioned upon the successful completion of pre-employment conditions, as applicable, and subject to applicable laws and regulations.

Note to third parties : Momentive is not seeking or accepting any unsolicited assistance from search and selection firms or employment agencies at this time.