Hr business partner Jobs in Öhringen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner (m / w / d)
Berner GroupIngelfingenICT Solution Architect
V-ZUG AGZug, Baden-Württemberg, GermanyPraktikum HR - Business Partnering & Personalmanagement
WürthKünzelsauQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanySachbearbeiter HR / Personalsachbearbeiter (m / w / d)
Theo Förch GmbH & Co. KG JobportalNeuenstadt am KocherController (m / w / d) Business Partner HR
expertum GruppeWaldenburg, WürttembergManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Service Partner (m / w / d)
MODEPARK RÖTHERMichelfeld (bei Schwäbisch Hall), DeutschlandHR Service Partner (M / W / D)
MODEPARKMICHELFELD, Baden-Württemberg, DeutschlandPraktikant HR / Personalwesen (m / w / d)
ArianeGroupLampoldshausenHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen