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Hr business partner Jobs in Rudersberg
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, dePraktikum in Personalbetreuung und -entwicklung (w / m / div.)
BoschMurrhardt, BW, DEPraktikum in Personalbetreuung und -entwicklung (w / m / div.)
Robert Bosch Power Tools GmbHMurrhardt, DEQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d) in Teilzeit 24 Std. / Woche
Kistler GroupLorch, DEController HR-Bereich (gn)
equal personal GmbH & Co. KG WinnendenOppenweiler, DE- Gesponsert
Praktikum in Personalbetreuung und -entwicklung wmdiv
Bosch GroupMurrhardt, GermanyWerkstudent (m / w / d)
PFISTERER Kontaktsysteme GmbHWinterbach, dePlant HR Business Partner Adelberg (m / f / d)
TE ConnectivityAdelberg, BW, DE- Gesponsert
Business Partner (m / w / d) Sales Controlling
Alfred Kärcher SE & Co. KGWinnenden bei Stuttgart, GermanyManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion Stuttgart- Gesponsert
Cyber Sicurity
M2TALENTSSchorndorf, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen