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Hr business partner Jobs in Willingen (Upland)
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Hr business partner • willingen upland
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Michael PageHessen, Germany Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen innerhalb des Energiesektors.Dienstsitz ist Kassel mit einer entsprechenden gelegentlichen europäischen Reisetätigkeit.
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Inizio Engage XDThüringen und Teile von Hessen Als global führendes Unternehmen arbeiten wir in den Bereichen Beratung, Healthcare Communications, kommerzielle Dienste, Patientenlösungen und Medical Affairs eng mit unseren Kunden zusammen.Mitar...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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ServiceNowHessen, Hesse, Germany As a Senior Solution Consultant you bring the passion for our technology to our clients.You understand how ServiceNow creates value for the business combining solid technology knowhow with a strat...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 20 Tagen
(Senior) Consultant HR Transformation (w / m / d)
ConMendo GmbHRemote, Hessen, DEHomeoffice
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HITACHI ENERGY GERMANY AGGermany,Westphalia,North Rhine,BrilonVollzeit
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Skills ProvisionHessen, Germany Skills Provision is searching for a HR Generalist to work for a service-based company in Germany.Assist in resolving client issues by acting as a liaison with branch and corporate offices on issues...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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(Senior) Human Resources Business Partner (w / m / d) befristet für 24 Monate
SAMSON GROUPHessen, DEVor 13 Stunden
StellenbeschreibungSie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung bis zum Austritt Selbstständig vertreten Sie Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und weiteren Gremien Personelle Maßnahmen inklusive disziplinarischer Maßnahmen bereiten Sie unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen sowie Budgetvorgaben vor, stimmen sie ab, steuern und setzen sie um Eigenverantwortlich steuern Sie die operativen Personalprozesse und beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt Bei der Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterzeichnung für Ihren Betreuungsbereich Kündigungen bereiten Sie rechtssicher vor und begleiten den Umsetzungsprozess in Zusammenarbeit mit unserem Arbeitsrechtler Sie führen die jährliche Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen Ihres Betreuungsbereichs durch Veränderungsprozesse und Reorganisationen gestalten und begleiten Sie aktiv und steuern deren effiziente und operative Umsetzung Eigenständig führen Sie HR-Projekte durch und begleiten auch internationale HR-Themen Sie verfügen über erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Alternativ haben Sie eine mindestens 3-jährige fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung sowie langjährige Berufserfahrung und spezielle Weiterbildungen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit Sie besitzen fundiertes Wissen im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise IG Metall - Metall- & Elektroindustrie Hessen) Sie sind ein kommunikationstarker und verhandlungsfähiger Sparringspartner, der mit allen Ebenen auf Augenhöhe umgehen kann Deutschkenntnisse auf Niveau C2 und Englischkenntnisse auf Niveau B2 sind vorhanden Ihre Methodenkompetenz in Beratung und / oder Coaching zeichnet Sie aus Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Grundkenntnisse in SAP Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge Eine 35-Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu € netto monatlich pro Kind Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie
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