Hr business partner Jobs in Winnenden
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Hr business partner • winnenden
HR Business Partner
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HR Business Partner (m / w / d) - Befristet
teamtechnik Maschinen und Anlagen GmbHFreiberg am NeckarHR-Partner / Personalreferent (m / w / d)"
DIS AGBenningen Am Neckar, Baden-Württemberg, DeutschlandSenior Controller / Business Partner (m / w / d)
Hahn GruppeFellbachSenior IT Business Partner (f / m / d)
MHP - A Porsche CompanyLudwigsburg, GermanyIP Partner •in
Schollmeyer&SteidlBaden-WürttembergHR Business Partner Corporate Functions (m / w / d).
MANN+HUMMELLudwigsburgFinance Business Partner (m / w / d)
3eck Consulting GmbHLudwigsburg, Baden-Württemberg, DEQuality Excellence Partner
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Senior HR Business Partner (gn)
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IT-Prozessexperte SAP fr Kunden- Business-Partner-Stammdaten wmdiv
Bosch GroupEsslingen, Baden-Württemberg, GermanyArbeitsmedizinische Assistenz / MFA (w / m / d)
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TE ConnectivityAdelberg, BW, DEManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergBusiness Partner Beteiligungscontrolling (m / w / d)
Teamster Personalberatung GmbHBacknang, Baden-Württemberg, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen