Hr manager Jobs in Anklam

Waarom werken bij Cosun Beet Company?

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

• Kontrolle und Überwachung von Prozessen am Prozessleitsystem und vor Ort
• ordnungsgemäße Lagerung der Produkte und Stoffe
• Durchführung von Lagerbestandskontrollen und Einhaltung hoher Qualitätsstandards
• Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten
• Zusammenarbeit mit allen Produktionslinien und Organisationseinheiten am Standort
• Einsatz im ganzjährigen Schichtbetrieb

Wat neem je mee?

• abgeschlossene Facharbeiterausbildung in einem technischen Beruf
• ausgeprägtes Interesse an der Bedienung technologischer Anlagen und dem Umgang mit Prozessleitsystemen
• EDV-Kenntnisse: MS Office, idealerweise auch in Prozessleitsystemen
• optional: Berufserfahrung als Anlagenführer in einem Industrieunternehmen

Wat krijg je ervoor terug?

• Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem modernen Arbeitsumfeld
• Möglichkeit zur Weiterentwicklung
• Wertschätzende Unternehmenskultur und Unterstützung durch ein kompetentes Team
• Flexible Arbeitszeiten, 37. Std. Woche, 13. Gehalt und Urlaubsgeld, BGM, Betriebsrente

Waar ga je werken?

Wir sind ein mittelgroßes Unternehmen im Nordosten der Bundesrepublik und die einzige Zuckerfabrik in Mecklenburg-Vorpommern. Unsere Ambition: Der ökologischste, innovativste und erfolgreichste Rübenverarbeiter zu sein. Am Standort arbeiten etwa 220 Mitarbeiter. Neben der Erzeugung von Weißzucker existieren Produktionslinien für Bioethanol und Biomethan.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.