Hr manager Jobs in Weimar (Lahn)

Für unseren Bereich Human Resources in Marburg suchen wir aktuell eine / n

Senior Employee Relations Manager / in (m / w / x)

R-235152

Vollzeit / unbefristet / AT

Sie fungieren als strategischer Partner für das CSL-Management und agieren als Mentor innerhalb des ER-Teams. Als solcher arbeiten Sie eng mit HR-Business Partnern, Managern, Mitarbeitenden, Rechts- und anderen Abteilungen zusammen, um die ER-Tätigkeiten sicherzustellen. In dieser Rolle berichten Sie an den Employee Relations Regional Lead EMEA.

Die Position

• Unabhängige Verwaltung komplexer Employee Relations Fälle, bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Kollegen, dem ER-Management, den jeweiligen HR Business Partnern, Rechtsberatern und anderen Stakeholdern. Senior Employee Relations Manager können die Risikofaktoren in ER-Fällen identifizieren und die Strategie und Lösung des Falls vorschlagen und / oder leiten
• Vertrauliche Untersuchungen zu schwerwiegendem Fehlverhalten wie Belästigung, Diskriminierung oder anderen Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien. Informationenbeschaffung, Befragung relevanter Personen, Analysierung von Daten und Erstellung von rechtlich einwandfreier Dokumentation zur Unterstützung aller Disziplinar- und / oder Kündigungsmaßnahmen.
• Entgegennahme und Untersuchung von Compliance-Hotline- / Speak-Up-Fällen bis zur Lösung und Vervollständigung der gesamten Prozessdokumentation im entsprechenden System.
• Durchführung von Kündigungen, einschließlich Kündigungsschreiben, Kündigungsgesprächen und zugehöriger Dokumentation
• Beeinflussung von Managern und Sicherstellung deren Unterstützung in sensiblen Situationen, Aufbau einer Beziehung
• Beteiligung an der Programmentwicklung und Bereitstellung von Schulungen zu ER-Diensten mit der Abteilung L&D, z, B, zu medizinischen Hilfsmitteln oder Richtlinienverstößen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Arbeitsrechtsanwälten, einschließlich der angemessenen Identifizierung und Koordinierung von Fällen mit Rechtsbeiständen, der Anpassung von Fallantworten und / oder der Sicherstellung, dass Stakeholder über Empfehlungen informiert werden, um Geschäftsziele zu erreichen und gleichzeitig das Risiko zu minimieren
• In Zusammenarbeit mit Gewerkschaften / Betriebsräten – Sicherstellung der Lösung von Arbeitsbeschwerden, Streitigkeiten, Arbeitnehmerproblemen und -anliegen. Durchführung von Untersuchungen und ggf. Koordinierung von Schiedsverfahren. Auslegung von Tarifverträgen und Vertretung des Managements bei der Verhandlung und Beilegung von Beschwerden im Rahmen etablierter Beschwerdeverfahren, ggf. unter Anleitung des Industrial Relations Manager
• Verwaltung des BEM-Prozesses in Zusammenarbeit mit anderen CSL und externen Stakeholdern
• Beratung des Managements bei der angemessenen Lösung von Verhaltens- und Leistungsproblemen der Mitarbeitenden. Unterstützung der Manager bei der Entwicklung und Überprüfung von Korrekturmaßnahmen, einschließlich Leistungsverbesserungsplänen
• Unterstützung des Employee Relations Regional Leads bei der Ausgestaltung und Implementierung regionaler Employee Relations-Strategie, sowie Leitung komplexen regionalen Projekten und Erarbeitung komplexer Prozesse mit minimaler Aufsicht durch den Vorgesetzten
• Ordnungsgemäße Dokumentation und korrekte Pflege alle Fälle in den entsprechenden Systemen.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen

Weitere Informationen finden Sie nachfolgend unter dem Punkt ‘Was wir bieten’

Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

LI-Hybrid

Our Benefits

We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you.