Hr operations specialist Jobs in Heubach
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, dePayroll Specialist
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
Insurance Specialist (m / w / d)
Hays – Working for your tomorrowAalen, DeutschlandJunior HR Specialist (m / w / d)
DIS AGAalen, Baden-Württemberg, DeutschlandHead of Operations (m / w / d)
QRC GroupBaden-WürttembergSpecialist Regulatory Affairs Operations (f / m / d)
HARTMANNAalen, DESenior HR Process & Operations Excellence Specialist (m / w / x)
ZEISS GroupOberkochen- Gesponsert
Automation Specialist (m / w / d)
OXG Glasfaser GmbH KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn) in Bad Urach
Enzensberg KlinikgruppeBaden-Württemberg, DEPersonalsachbearbeiter / HR Specialist (m / w / d)
Orizon Holding GmbHOberkochen- Gesponsert
IT / ICT Specialist
IGE | IPIBern, Baden-Württemberg, GermanyFachkrankenpfleger (m / w / d) - Operations- / Endoskopiedienst
pluss PersonalmanagementBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
Global Operations Controller (m / w / d)
C.& E. Fein GmbHSchwäbisch Gmünd, GermanyTalent Acquisition Specialist (m / w / d)
eschbach GmbHBaden-Württemberg, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen