Human resources administrator Jobs in Sulzbach

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Du möchtest Dein Know-how im Bereich IT-Sicherheit einbringen und Dich in einem dynamischen Team weiterentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Als IT-Security Administrator bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich in einem aufregenden Arbeitsumfeld mit modernster Technologie zu engagieren.

Tätigkeiten

• Du trägst zur Abwehr von Cyber-Risiken im Unternehmen bei und unterstützt dabei, unsere Daten und Systeme vor Angriffen zu schützen
• Du analysierst die aktuelle IT-Bedrohungslage und optimierst bestehende Sicherheitslösungen, um sowohl bekannte als auch unbekannte Angriffsmuster zu identifizieren
• Du führst Schwachstellen-Analysen durch und berätst das Unternehmen bei der Verwaltung und Behebung identifizierter Schwachstellen
• Du unterstützt bei der Auswahl, Implementierung und Überwachung von IT-Sicherheitssystemen Proxyservern, Webfiltern, Antivirenmanagement-Tools und Intrusion Prevention Systemen
• Du hilfst bei der Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen wie Identity- und Accessmanagement, Zertifikatsinfrastruktur und Cyberabwehr-Lösungen
• Du passt die IT-Sicherheitsarchitektur kontinuierlich an neue Bedrohungen an und dokumentierst Systeme und Prozesse der operativen IT-Sicherheit

Anforderungen

Team

Braintower ist das Systemhaus für herausfordernde IT-Projekte. Seit 2002 unterstützen wir lokale und internationale Kunden bei der digitalen Transformation. Unser Team, von mehr als 40 hochspezialisierten und hervorragend ausgebildeten Fachkräften, bringt großes Know-how und Fingerspitzengefühl für Beratung, Betrieb und Support moderner IT-Infrastrukturen mit.

Bewerbungsprozess

In vier einfachen Schritten zum beruflichen Erfolg - und das alles  remote !

Nachdem wir Deine Bewerbung erhalten haben, werden wir gemeinsam mit Dir herausfinden, ob Deine Art zu uns passt : Deine Persönlichkeit, Deine Fähigkeiten und vor allem Deine Leidenschaft für die IT. Um Dich wirklich zu begeistern, wirst Du so viele Teammitglieder wie möglich kennenlernen und aus erster Hand erfahren, was uns antreibt.

1. Vorbereitung.

Die Tipps in diesem Abschnitt erscheinen trivial, aber sie sind die Basics, um Dich für Deinen Erfolg zu rüsten.

DIE GRUNDLAGEN

Wenn’s hier hakt, wirst Du Dir plötzlich Gedanken darum machen, statt uns zu zeigen, was Dich eigentlich ausmacht. Such Dir also erstmal einen ruhigen & bequemen Ort. Wenn Du Dich in einer lauten Umgebung befindest, wird es Dir sicher schwerfallen, Dich zu konzentrieren und Dein Gesprächspartner wird Dich nur schwer verstehen. Normalerweise führen wir schon dieses erste Gespräch mit MS Teams. Deshalb solltest Du sicherstellen, dass Du eine stabile Internetverbindung hast. Verwende ein Headset, mit dem Du bequem sprechen kannst, während Du tippst oder präsentierst. Sei vorbereitet. Recherchiere – sieh Dir unsere Webseiten an, lies Dir einige Tipps zum Vorstellungsgespräch durch, lerne unsere Unternehmenskultur kennen! Das zeigt Dein Interesse an Braintower.

2. Professionelles Interview

Beeindrucke Deinen zukünftigen Teamleiter mit Deinen Fähigkeiten und Fachwissen. Erfahre alles über die Werte und Prinzipien, an denen wir uns orientieren.

DAS INTERVIEW

Wie wir in der Einleitung erwähnt haben, beginnt unser Interviewprozess mit einem Interviews, die in der Regel jeweils 20 bis 45 Minuten dauern. Du solltest darauf vorbereitet sein, über Deinen Tech-Hintergrund, Deine Erfahrungen und Dein Interesse daran in einer Firma wie unserer zu arbeiten, zu sprechen. Denk an Deine größten beruflichen oder akademischen Errungenschaften. Wir werden Dir Fragen dazu stellen, wie Du etwas realisiert hast, Dich selbst herausgefordert, andere motiviert und / oder Entscheidungen getroffen hast – und auch, wo Du in der Vergangenheit gescheitert bist.

Erzähl uns, wofür Du brennst. Mach Dich vom Gedanken frei eine falsche Antwort geben zu können. Uns interessiert, was die Menschen, die wir treffen, motiviert. Denke laut! Dies ist zwar auch für Vorstellungsgespräche vor Ort nützlich, aber für Telefon- und Videointerviews ist es entscheidend. Deine Gedankengänge können wir nur verstehen, wenn wir Dich reden hören. Wir wollen nicht nur Dich kennenlernen, sondern auch dass Du uns kennenlernst. Wenn Dir etwas unklar ist, frag Deinen Gesprächspartner – dafür ist er da.

3. Probetag

Zeig uns, wie Du es machst. Treff Deine zukünftigen Kollegen und lass Dir alle Deine Fragen beantworten.

DAS TEAM KENNENLERNEN

Wenn das Telefoninterview gut verlaufen ist, ist es an der Zeit, unser Büro zu besuchen, unser Team kennenzulernen und Gespräche vor Ort zu führen. Wenn Du zu einem Vor-Ort-Gespräch eingeladen wirst, ermutigen wir Dich dazu :  Sei Du selbst! Wir sind auf der Suche nach talentierten Personen, die intelligent und neugierig sind und gerne Teil eines Teams sein möchten. Unsere Kultur ist uns wichtig, deshalb achten wir darauf, dass es für alle Seiten passt. Wir möchten erfahren, wer Du wirklich bist. Sei authentisch. Wir werden es auch sein.

Trau Dich Fragen zu stellen. Wenn Du mit technischen Problemen konfrontiert wirst, erklär uns, wie Du das Problem angehen willst. Bei Braintower arbeiten wir in kleinen, kollaborativen Teams. Ja, beiß Dich durch, aber scheu Dich auch nicht, Dich mit Deinen neuen Kollegen auseinanderzusetzen und Fragen zu stellen.

4. Gründer Interview

Die Geschäftsführer wollen neuen Teammitglieder vor Vertragsabschluss selbst kennenlernen. Andersrum triffts das meistens auch zu.

NACH DEM PROBETAG

Im Anschluss des Probetags werden wir uns mit dem Team beraten und mit Dir noch offene Fragen klären. Wenn Du’s bis hier hergeschafft hast, hast Du bereits alles richtig gemacht. Das ist die Gelegenheit für unsere Chefs, Dich nochmal auf Herz und Nieren zu prüfen. Oft werden in diesem Teil des Gesprächs die genauen Details des Vertrags festgelegt. Aber darauf muss sich das Gespräch nicht beschränken.

Nachdem Du hier raus bist, melden wir uns normalerweise sehr schnell zurück – spätestens aber nach zwei Wochen.