Human resources business partner Jobs in Baindt
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
Carthago Reisemobilbau GmbHAulendorf, DEHR Business Partner (m / w / d)
Stiftung LiebenauMeckenbeuren-LiebenauHR Business Partner Personalentwicklung (m / w / d)
CHG-MERIDIANWeingarten- Gesponsert
CNC-Fachkraft
MT Aerospace AGBaden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m / w / d) Region Baden-Württemberg
über Mentis International Human Resources GmbHBaden Württemberg- Gesponsert
Leiter Druckerei (m / w / x)
Ravensburger AGRavensburg, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
- Neu!
Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Prüfingenieure •innen als selbstständige Partner (w / m / d)
FSP Fahrzeug-Sicherheitsprüfung GmbH & Co KG KarriereBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Business Development Manager mwd
SIXTBerg, GermanySenior Consultant Master Data Governance (MDG) - Schwerpunkt SAP Business Partner (m / w / d)
All for One Group SEWeingartenHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen