Human resources business partner Jobs in Hamburg
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Human resources business partner • hamburg
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PRG ist der weltweit fhrende Anbieter von Eventtechnik in der Unterhaltungs- und Veranstaltungsbranche. Das Unternehmen verfgt ber den grten Pool an mietbaren Equipment fr verschiedenste Produktionen und bietet Kunden zudem ein umfassendes Dienstleistungsangebot aus den Bereichen Live-Musik TV & Film Broadway Sport Gaming experimentelle Firmenevents sowie aus dem Live-Event-Markt. Kunden und Partner verlassen sich auf PRGs Innovation die Erfahrung und das fundierte Know-how in Bezug auf Audio Video Licht Rigging Inszenierung virtuelle Produktionen und Extended Reality. Durch Set- und Automatisierungssysteme werden Storys zum Leben erweckt. Mit 39 Niederlassungen in Nordamerika Sdamerika Europa dem Nahen Osten Asien und Australien ist PRG in der Lage seine Dienstleistungen weltweit anzubieten.
Zur Verstrkung unseres Teams besetzen wir in Hamburg die Position als :
Director Human Resources (m / w / d) (GER)
Wir bieten ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit interessanten Herausforderungen.
Qualifications
- Ausbildung und Berufserfahrung
Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrten
Fhrungsstrke Hands on Mentalitt Durchsetzungsvermgen und Organisationstalent
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Interkulturelle Kompetenz
Fhigkeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld erfolgreich zu agieren
Sensibilitt fr interkulturelle Unterschiede und Frderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes
Responsibilities
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschftsleitung (Vorstand & Geschftsfhrung)
Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams von aktuell 6 Mitarbeitenden
Verantwortung fr die Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie die Frderung von Motivation und Zusammenarbeit im Team
Regelmige Team-Meetings und Feedbackgesprche zur Sicherstellung der Zielerreichung und Weiterentwicklung
Frderung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas im HR-Bereich
Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Festlegung der Jobprofile bis hin zu Active Sourcing und Employer Branding
Personalentwicklung und Weiterbildung
Einfhrung und berwachung von Programmen zur Personalentwicklung sowie zur Frderung von Fhrungskompetenzen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
Entwicklung und berwachung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuationsrate Time-to-Hire Zufriedenheit der Mitarbeitenden) zur Erfolgskontrolle und Entscheidungsuntersttzung
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Integration von Corporate Social Responsibility (CSR)-Initiativen in die HR-Strategie (z. B. Nachhaltigkeitsprojekte und soziale Verantwortung)
EEO and Disclosure
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in elektronischer Form an :
Required Experience :
Director
Key Skills
Talent Management,Employee Relations,Succession Planning,Employee Evaluation,Human Resources Management,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Training & Development,Employment & Labor Law,Organization Design,Human Resources
Employment Type : Full-Time
Experience : years
Vacancy : 1