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Human resources business partner Jobs in Kuppenheim
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHuman Resources Recruiting Specialist (m / w / d)
DACHSER SEMalsch, DEHR Business Partner (m / w / d) Süddeutschland
Prosegur GmbHEttlingen, Baden-Württemberg, DEHRBP, Human Resources (Full-time, m / f / d)
NexusEttlingenQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanySenior Consultant Master Data Governance (MDG) - Schwerpunkt SAP Business Partner (m / w / d)
All for One Group SEEttlingen bei KarlsruheGaggenau Partner, EDC
BSH Home Appliances GroupGaggenau Partner, EDLocal HR Business Partner (f / m / d)
BrukerEttlingen, BW, DEB.A. Human Resource Management
VICTORIA International University of Applied SciencesJägerweg, Baden-Baden, Deutschland- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
HAPEKO Deutschland GmbHRastatt, Germany- Gesponsert
Praktikum im Bereich Human Resources
Bosch GroupBühl, GermanyHuman Resources (m / w / d)
Hotel Schwarzwald Panorama Herrenalb DEBad Herrenalb, SchweizHR Business Partner (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum RastattHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH76571 GaggenauHR Business Partner (m / w / d)
DIS AGRastatt, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen