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Human resources business partner Jobs in Niefern-Öschelbronn
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Business Partner Lieferantenmanagement (m / w / d)
Lidl Stiftung & Co KGBretten, DEPraktikant Human Resources (m / w / d)
BSH Home Appliances GroupBretten- Gesponsert
HR-Business Partner Manufacturing (m / w / d)
Avalect GmbHWimsheim, DeutschlandQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
CNC-Fachkraft
MT Aerospace AGBaden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
Praxissemester im Bereich Human Resources (m / w / d)
Glaston Germany GmbHNeuhausen-Hamberg, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
Actief Personalmanagement GmbHPforzheimHR-Business Partner (m / w / d)
DIS AGPforzheim, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, GermanyGeneralist, Human Resources (w / m / d)
FreudenbergSachsenheim, OchsenbachHuman Resources Manager Automotive (m / w / d)
FERCHAU GmbHWeissachHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergInitiativbewerbung Vaihingen / Enz
Plastic OmniumVaihingen / Enz, BW, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen