Innovation manager Jobs in Twist

Als modernes, vielfältig ausgerichtetes und innovatives Akutkrankenhaus der erweiterten Schwerpunktversorgung mit über 420 Planbetten und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Oldenburg, bietet das Ludmillenstift Meppen mit insgesamt 21 Fachabteilungen und 10 interdisziplinären sowie zahlreich zertifizierten Zentren, eine umfassende und wohnortnahe Versorgung auf höchstem Qualitätsniveau. Jedes Jahr vertrauen rund 18.000 stationäre sowie rund 100.000 ambulante Patientinnen und Patienten der Erfahrung und Expertise unseren insgesamt 1.800 Beschäftigten. Unsere verschiedenen Fachabteilungen, Stationen, Funktionsbereiche und Ambulanzen arbeiten in unserem christlich geprägten Haus sehr eng zusammen und garantieren unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.

• strategische und operative Leitung des Personalbereichs
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Gewährleistung einer ordnungsgemäßen und tarifkonformen Gehaltsabrechnung
• Unterstützung der Geschäftsführung und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich
• Bereitschaft, Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich zu erledigen mit einem angemessenem Maß an Konflikt- und Kritikvermögen
• operatives Personalcontrolling mit Erstellung und Ausbau des Reportings
• Personalbedarfsermittlung und Abgleich der Soll- / Ist-Situation in den verschiedenen Bereichen
• themenbezogenes Studium wie Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder vergleichbar
• umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (Schwerpunkt AVR Caritas und TV Ärzte)
• mehrjährige Leitungserfahrung, idealerweise im Gesundheitssektor
• ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Teamfähigkeit in Verbindung mit zielorientierter Handlungsweise
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotential für eine ganzheitliche Personalarbeit
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver, entsprechend der Verantwortung dieser Position angemessenen Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungen (Präsenzschulunngen und E-Learning)
• Betriebskinderkrippe
• Business Bike
• Personalverkauf in der Apotheke
• Personalcafeteria im Krankenhaus
• Firmenfitness