Junior Jobs in Südbrookmerland

Innovative Ideen sind das Marken­zeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leiden­schaft dafür ein, Wind­energie­projekte welt­weit zu realisieren und die energie­technischen Heraus­forderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuer­baren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologie­führern im Bereich der Wind­energie. Als erster Her­steller von Wind­energie­anlagen setzte das Unter­nehmen ein getriebe­loses Antriebs­konzept ein, das ein Merk­mal aller ENERCON Wind­energie­anlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblatt­design, Steuerungs­technik und Netzan­schluss­technik ist ENERCON führend und beweist mit einer Viel­zahl von techno­logischen Neuent­wick­lungen immer wieder seine Inno­vations­kraft.

• Strategische Beratung und Betreu­ung der Führungs­kräfte eines defi­nierten Unter­nehmens­bereiches in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen
• Koordination und Umset­zung von Konzep­ten für rele­vante HR-Prozesse, insbe­sondere quali­tative und quanti­tative Personal­planung, Gehalts­anpassungen und Personal­ent­wicklung, sowie Bearbei­tung einzelner Personal­maß­nahmen
• Schnittstelle zwischen Führungs­kräften und den ver­schiedenen HR-Bereichen sowie Bera­tung der Leitungs­funktionen im Unter­nehmen auf Augen­höhe
• Begleitung der globalen Organi­sations­ent­wicklung und Change-Prozesse im Betreu­ungs­bereich
• Projektarbeit zu inter­nationalen HR-Themen
• Anleitung der Junior HR Business Partner
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts­wissen­schaften, Organi­sations­management, Psycho­logie, Sozial­wissen­schaften oder Rechts­wissen­schaften / Jura bzw. eine vergleich­bare Qualifi­kation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealer­weise im internationalen Umfeld
• Zusatzqualifi­kationen als syste­mischer Berater oder im Konflikt­management wünschens­wert
• Sehr gute opera­tive und strate­gische Beratungs- und Lösungs­kompetenz in allen HR-Fragestellungen
• Verhandlungs­sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Eigenständige, ergebnis­orientierte Arbeits­weise
• Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeitmodelle
• In- und externe Weiter­bildungs­möglich­keiten durch die ENERCON Akademie
• Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Alters­vorsorge
• Private Berufsun­fähigkeits­ver­sicherung zu speziellen Kondi­tionen
• Finanzielle Unter­stützung bei verschiedenen Formen vermögens­wirksamer Leistungen
• Internationales Onboar­ding mit ausgewogenem Einarbei­tungsplan
• Harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus dyna­mischen und erfahrenen Kollegen
• Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unter­nehmens­kultur
• Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unter­stützung zu Firmen­fitness (Hansefit und JobRad)
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personal­abteilung hilft Dir gerne dabei.