Kommunalverwaltung Jobs in Reken

Wir bieten :

eine zunächst auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit als sog. Quereinsteigende mit der Aussicht auf eine unbefristete Übernahme bei entsprechender Bewährung. Während der ersten zwei Jahre erfolgt die Teilnahme an einem Verwaltungslehrgang II als Sonderlehrgang für Quereinsteigende.

eine attraktive Vergütung während der Qualifizierungsphase (aktuell 1.937,75 € brutto)

nach Abschluss der Qualifizierung bei entsprechender Bewährung eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 9c TVöD (aktuell 3.787,84 € brutto (Stufe 1))

als Dienstort die Stadt Coesfeld im ländlich charmanten Münsterland - überzeugen Sie sich selbst über onboarding@münsterland

Ihr Anforderungsprofil :

Wir erwarten

den Abschluss eines Hochschulstudiums außerhalb des öffentlichen Dienstes / der Kommunalverwaltung (unabhängig von einer Fachrichtung)

oder nachrangig eine vergleichbare Qualifikation (z. B. als Fachwirt bzw. Fachwirtin in der freien Wirtschaft)

in Verbindung mit der Bereitschaft zur Teilnahme an einem Verwaltungslehrgang II für Quereinsteigende.

Was Sie darüber hinaus noch mitbringen sollten :

Organisationstalent mit ausgeglichenem Verhältnis von Empathievermögen und Durchsetzungsfähigkeit

hohe Belastbarkeit und persönliches Engagement

Fähigkeit und Bereitschaft zu eigenverantwortlichem aber auch teamorientiertem Arbeiten

Für die flexible Wahrnehmung Ihrer Aufgaben ist der Führerschein der Klasse B (ehem. Klasse 3) sowie Fahrpraxis nützlich.

Bereitschaft zur Leistung von Diensten zu ungünstigen Zeiten, z. B. im Rahmen einer Rufbereitschaft.

Von Vorteil sind zudem

Berufserfahrung im kommunalen Verwaltungsdienst,

Vorkenntnisse im Bereich des Asyl- und Aufenthaltsrechts und

Fremdsprachenkenntnisse.

Ihre zukünftigen Aufgaben :

Während der Qualifizierungsphase erhalten Sie vielfältige Einblicke in die unterschiedlichen Abteilungen und Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung Coesfeld. Der Unterricht erfolgt am Studieninstitut Westfalen-Lippe in Münster. Der Unterricht umfasst ca. 1.000 Unterrichtsstunden, die zum Teil in geschlossenen Blöcken und zum Teil berufsbegleitend (einmal pro Woche) angeboten werden. Weitere Informationen zum Lehrgang finden Sie hier.

Nach Abschluss der Qualifizierung werden Sie in der Abt. 35 – Zentrale Ausländerbehörde eingesetzt.  Die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche der ZAB Coesfeld verteilen sich auf zwei Fachdienste.

Passersatzpapierbeschaffungen, Sonderrückführungen (FD 1)

Sie befassen sich mit der Beschaffung von Heimreisedokumenten für ausreisepflichtige Ausländerinnen und Ausländer, die nicht über die erforderlichen Reisedokumente verfügen.

Im Kontakt mit beteiligten Stellen des Bundes, der EU und Vertretungen ausländischer Staaten ermitteln Sie Identitäten Ausreisepflichtiger.

Sie beauftragen Ermittlungen in den Herkunftsländern.

Sie begleiten ggf. Vorsprachen bzw. Vorführungen bei der Botschaft.

Rückkehrmanagement, freiwillige Ausreisen (FD 2)

Ihre Aufgabe liegt vorwiegend in der Beratung und Unterstützung der selbstbestimmten Rückkehr von ausreisepflichtigen Personen sowie in der Planung und teils auch der tatsächlichen Durchführung von zwangsweisen Rückführungen aus den Zentralen Unterbringungseinrichtungen im Zuständigkeitsbereich.

Die Beratung zu den internationalen Förderprogrammen für die Reintegration Ausreisreispflichtiger gehört genauso zu den Aufgaben wie die sensible Abwicklung von zwangsweise durchzuführenden Rückführungen.

Die Übertragung weitergehender Aufgaben ist je nach beruflicher Erfahrung und bei entsprechender Qualifikation möglich.

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet :

Vorzüge des öffentlichen Dienstes : 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, sinnstiftende und krisensichere Tätigkeit

Familienfreundlichkeit : flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten / Homeoffice, vielfältige Teilzeitmöglichkeit, Auszeichnung durch die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber, Pflege- und Wohnberatung

Finanzielle Leistung : Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß TVöD, Lohnsicherheit, leistungsorientierte Bezahlung, Vorschussmöglichkeiten, Dienstradleasing (für unbefristete Mitarbeitende), tarifliche Vergütung inkl. Zuschläge

Karriere : vielfältige Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub

Vielfalt und Zusammenhalt : Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Förderung von wertschätzender und vorurteilsfreier Organisationskultur, Förderung von ehrenamtlichen Engagement (insbesondere die Mitgliedschaft in der freiwilligen Feuerwehr), Betriebsfeste

Digitalisierung : papierloses Arbeiten in vielen Bereichen (z. B. E-Akten, digitale Workflows)

Gesundheitsmanagement : geförderte Sportprogramme, Betriebssportgemeinschaft, ergonomische Arbeitsplätze, Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, Präventionsangebote im Arbeitsalltag, Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes für die Mittagspause, Auszeichnung vom ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber

Noch mehr Infos finden Sie auf unserer Karriereseite und auf unserem Instagramkanal. Aber überzeugen Sie sich doch selbst mit unserem Imagefilm!

Der Kreis Coesfeld fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen und Männern sind ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität willkommen.

Jetzt sind Sie dran!

Bewerben Sie sich bitte online bis zum 13.04.2025 bei uns! Es sind zwei Stellen zu besetzen und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mit der Abgabe der Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für die Vorstellung werden nicht erstattet.