In dieser Position entwickeln und begleiten Sie technische Lösungen von der ersten Idee bis zum Rollout. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen sowie einem internationalen Entwicklerteam zusammen.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Entwicklung von Webservices, Webanwendungen und Integrationslösungen
• Erarbeitung technischer Konzepte gemeinsam mit internationalen Entwicklungsteams
• Begleitung der Implementierung sowie Koordination des anschließenden Rollouts
• Interner Ansprechpartner für Fachbereiche bei technologischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Systeme, Schnittstellen und Prozesse
• Unterstützung bei der Modernisierung und Stabilisierung der IT-Landschaft
• Sicherstellung sauberer technischer Standards in der Umsetzung

Ihr Profil

• Studium im IT-Umfeld, z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Computer Engineering, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in objektorientierter Softwareentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse im Java-/Spring-Umfeld
• Erfahrung mit Oracle PL/SQL
• Verständnis für Schnittstellen, Webservices und Integrationsarchitekturen
• Kenntnisse in ESB-Tools sind von Vorteil, z. B. Mule oder Inubit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer 160646AW sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik | Data & AI
alexandra.wonschik@goodmanmasson.de

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:
https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.