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Oberbauleiter Jobs in Konz

Zuletzt aktualisiert: vor 3 Tagen
Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)

Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)

Hanseatische PersonalkontorRheinland, Germany
Sie verantworten (als Geschäftsführer / in) das Ergebnis mit einem Umsatz von rund 20 Mio.EUR, erstellen die Budgets, die Mittel- und Langfristplanung und Investitionsplanung.Sie entwickeln (als Gesc...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Bauingenieur / Bauleiter / Oberbauleiter (m / w / d) bis zu 7.000€ brutto

Bauingenieur / Bauleiter / Oberbauleiter (m / w / d) bis zu 7.000€ brutto

Tech Staff Solutions Heidelberg GmbHTrier, Rheinland-Pfalz, DE
7.000,00 € monatlich
Über Uns Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bist Du hier genau richtig.Als deutschlandweit tätiger Personalvermittler haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Dich mit den fü...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 25 Tagen
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Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)

Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)

HAPEKO Deutschland GmbHRheinland-Pfalz, Germany
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland.Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Herstellen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem berufliche...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 3 Tagen
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Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)

Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m / w / d)

Hanseatische PersonalkontorRheinland, Germany
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Das Unternehmen

Aufgaben

  • Sie sind – in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter der Gruppe – gesamtverantwortlich für die operative technische Führung des Unternehmens mit über 50 Mitarbeitenden, davon ca. 35 gewerbliche.
  • Sie verantworten (als Geschäftsführer / in) das Ergebnis mit einem Umsatz von rund 20 Mio. EUR, erstellen die Budgets, die Mittel- und Langfristplanung und Investitionsplanung.
  • Sie entwickeln (als Geschäftsführer / in) die Strategie der Geschäftseinheit in personeller, vertrieblicher und wirtschaftlicher Hinsicht kontinuierlich weiter.
  • Sie verantworten mit Ihrem Team die Auftragsakquise sowie die Kalkulation und Erstellung von Angeboten, verhandeln Aufträge und steuern übergeordnet alle entscheidenden operativen Aufgaben – von der Bauabwicklung bis hin zur Übergabe der fertigen Bauleistung an den Kunden.
  • Sie beobachten den Markt und Wettbewerb in Rheinland-Pfalz, im Saarland und in angrenzenden Regionen, erschließen neue Absatzfelder und Kunden und bauen vorhandene Kundenbeziehungen aus.

Profil

  • Sie haben ein Studium im Bereich Bauingenieurwesen / Architektur / Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert.
  • Sie sind zusätzlich betriebswirtschaftlich qualifiziert, kalkulatorisch erfahren und haben Expertise in der Steuerung kaufmännischer Prozesse.
  • Sie sind im Roh- und Schlüsselfertigbau zuhause, langjährig erfahren in der Leitung anspruchsvoller Projekte im Wohnbau, Gewerbebau und / oder Industriebau und haben fundiertes bautechnisches und -vertragliches Know-How.
  • Sie haben mehrjährige Expertise aus einer vergleichbaren Führungsposition im Bausektor, z.B. als Oberbauleiter, Technischer Leiter oder Standort- / Niederlassungsleiter (m / w / d).
  • Sie sind eine vertriebsaffine Unternehmerpersönlichkeit, die souverän und adressatengerecht auf allen Ebenen kommuniziert und die Fähigkeit und Motivation zum langfristigen Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen mitbringt.
  • Sie wollen Verantwortung übernehmen und eigenständig gestalten, sind ein engagierter Teamplayer, denken analytisch-konzeptionell und zugleich in pragmatischen Lösungen.

    • Vorteile

  • Strategisch ausgerichtete Position mit viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten und Raum für eigene zukunftsweisende Ideen
  • Große Chance, maßgeblich zum weiteren gesunden Wachstum einer in der Baubranche etablierten und renommierten Unternehmensgruppe beizutragen
  • Einmalige Option sowohl für eine gestandene Manager-Persönlichkeit als auch für eine Nachwuchsführungskraft, die sich mittelfristig in Richtung Geschäftsführung entwickeln möchte
  • Beste Bedingungen für ein systematisches Onboarding durch einen sehr kompetenten Sparringspartner sowie hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Mittelständische Strukturen in einem sympathischen Familienunternehmen mit kurzen Wegen sowie modernen Prozessen und Tools
  • Teamorientierte Kultur und ein konstruktives, wertschätzendes Miteinander in einer erfahrenen und engagierten Mannschaft
  • Attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung, Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse nach Wahl, umfangreiche Sozialleistungen, flexibles Arbeiten

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