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Personalleitung (m / w / d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture

CAPERA Gruppe - Personalberatung und PersonalentwicklungNiedersachsen, Germany

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld.Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 8 Stunden

Personalsachbearbeiter in der Entgeltabrechnung (m / w / d)

S-Servicepartner Deutschland GmbHOldenburg, Niedersachsen, DE

Wir geben alles für unsere Kunden : die Sparkassen in ganz Deutschland.Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Wir sind Praktiker und Partner.Bei uns trifft Tradition auf Innovatio...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Personalleitung (m / w / d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture

CAPERA Gruppe - Personalberatung und PersonalentwicklungNiedersachsen, Germany

Vor 8 Stunden

Stellenbeschreibung

Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen!

Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie
Führung des HR-Teams
HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
Change-Management-Prozesse treiben Sie voran
People Development treibt Sie an
HR-Profi (m / w / d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
Hintergrund : kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
Im Mittelstands- und / oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus
Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Leistung und Produkte
Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
Sehr gute Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse
Ein lebenswerter Arbeitsort : Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre
Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen
Eine gute Erreichbarkeit / Verkehrsanbindung ist gewährleistet
Das Unternehmen steht für Corporate Social Responsibility