Talent.com

Personalfachkaufmann Jobs in Küssaberg

Zuletzt aktualisiert: vor 6 Tagen
HR Business Partner (m / w / d)

HR Business Partner (m / w / d)

HR Management Jeannette BurgemeisterLauchringen, Baden-Württemberg, DE
Quick Apply
A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING : HR MANAGEMENT.Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann / -frau. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit un...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 6 Tagen
HR Business Partner (m / w / d / x)

HR Business Partner (m / w / d / x)

MagnaWaldshut-Tiengen, DE
Wir blicken in eine Zukunft, in der alle Menschen ohne Einschränkungen leben und sich fortbewegen können.Daher entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.
HR Business Partner (m / w / d)

HR Business Partner (m / w / d)

HR Management Jeannette BurgemeisterLauchringen, Baden-Württemberg, DE
Vor 6 Tagen
Anstellungsart
  • Quick Apply
Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung

A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING : HR MANAGEMENT

Als Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich gestalten wir Zukunft - sind Sie Zufrieden waren wir Erfolgreich.

Wir suchen :

HR Business Partner (m / w / d)

Ihr Profil :

  • Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann / -frau
  • Berufserfahrung als HR Business Partner /  Personalreferent im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
  • Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!

Wir bieten : Zukunftsperspektive

Flexibilität

Kontakte zu renommierten Unternehmen der

Region

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Persönliche Ansprechpartner

Unkomplizierten Bewerbungsprozess

Ihre Aufgaben :

  • Steuerung der Recruitingprozesse von der Genehmigung der Personalanforderung bis zum Vertragsabschluss und der Anhörung des Betriebsrates
  • Betreuung und Optimierung der HR Prozesse in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team
  • Betreuung von Mitarbeiter
  • innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Ansprechpartner für Führungskräfte rund um das Thema Personal, Arbeitsrecht und Führung
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie und Verantwortung in HR- Projekten
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betrieblichen Mitbestimmungsthemen