Personalfachkaufmann Jobs in Schliengen

Zuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

HR Business Partner (m / w / d)

HaysMüllheim

Festanstellung durch unseren Kunden Müllheim Startdatum : sofort Referenznummer : 744132 / 1.Diesen Job teilen oder drucken. Unser Mandant ist ein mittelständisches, produzierendes und international tät...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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HR Business Partner (m / w / d)

HaysMüllheim

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

HR Business Partner

m / w / d)

Festanstellung durch unseren Kunden Müllheim Startdatum : sofort Referenznummer : 744132 / 1

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Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein mittelständisches, produzierendes und international tätiges Unternehmen. Mit ca. 400 Mitarbeitenden isst er Teil einer internationalen Unternehmensgruppe und gehört zu den führenden Unternehmen in seiner Branche. Für diesen Mandanten suchen wir einen engagierten und motivierten HR Business Partner (m / w / d).

Aufgaben

Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs-Prozessen
Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann / -frau

Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht

Erfahrung in der Optimierung von Prozessen

Idealerweise Erfahrung in der Personalführung und der Entwicklung von Compensation & Benefits Modellen

Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten

Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor Vorteil

Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Benefits

Attraktive Sozialleistungen

Angenehmes Arbeitsklima

Dynamisches und innovatives Marktumfeld

Eine übertarifliche Bezahlung

Gehaltsinformationen

Je nach Erfahrung und Qualifikation € – €