Personalkaufmann Jobs in Gauting

Unser HR-Team ist in den vergangenen Monaten stark gewachsen, um uns an die steigenden Anforderungen des Business und das Wachstum der Organisation anzupassen. Mit dieser Rolle als HR Service & Analytics Partner (m / w / d) suchen wir das letzte "Puzzlestück" für den Bereich HR Business & Service Partnering im Team von Anna-Katharina.

Verfügen Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle Lesen Sie weiter, um dies herauszufinden, und bewerben Sie sich.

Aktuell besteht das Team aus vier Kolleg

• innen – für den Ausbau suchen wir eine energetische Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen. Du bringst eine Affinität für Zahlen und personalrelevante Kennzahlen mit und hast Freude daran, mit deiner serviceorientierten Art die Mitarbeiterbetreuung proaktiv zu verstärken und dabei die HR-Prozesse weiterzuentwickeln, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.

In dieser Rolle übernimmst du nicht nur die operative HR-Administration für deinen festgelegten Betreuungsbereich, sondern auch Verantwortung für HR-Analytics und Reporting, Prozessoptimierungen sowie strategische HR-Projekte. Dein strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil hilft dir dabei, komplexe Themen effizient zu bearbeiten und unsere HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern.

Wenn du Freude daran hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und an 3–4 Tagen / Woche unser Office in Martinsried zu bereichern, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen - die Position kann zudem in Teilzeit (jedoch mit mind. 32 Stunden pro Woche) ausgeübt werden.

Tu, was du liebst

HR Analytics und Reporting : Du gewährleistest ein stabiles HR-Reporting durch Ausarbeitung und Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Du erarbeitest und erstellst regelmäßige Standardreports und personalrelevante Auswertungen.

Projektarbeit : Du übernimmst Teilprojektleitungen bei strategischen HR-Themen und arbeitest an nationalen sowie internationalen HR-Projekten mit.

Prozessoptimierung : Du unterstützt bei der Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und treibst die Weiterentwicklung des HR-Managementtools und Employee-Self-Services voran.

Administrative HR-Prozesse : Dir obliegt die operative Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse für einen festgelegten Betreuungsbereich entlang des Employee-Life-Cycle von der Einstellung bis zur Kündigung unter Berücksichtigung aller relevanten Fristen und Vorgaben in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.

Abwesenheits- und Zeiterfassungsmanagement : Du betreust das Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, etc.), pflegst das Zeiterfassungssystem und erstellst Berichte.

Vertrags- und Dokumentenmanagement : Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, verwaltest Personalakten und pflegst die Personalstammdaten im System.

Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen : Du stehst Mitarbeitenden und HR Business Partnern bei Fragen zu Teilzeit, Mutterschutz / Elternzeit und Änderungen von persönlichen Daten zur Seite.

Zeig, was du kannst

Ausbildung & Qualifikation : Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder personalnahen Umfeld, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m / w / d) oder eine vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung : Du bringst mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Personaladministration mit.

Analytische Fähigkeiten : Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und fundierte Erfahrung im Bereich HR Reporting und Analytics.

Systemkenntnisse : Du arbeitest routiniert mit Personalmanagement-Systemen wie SAP SuccessFactors, LOGA oder Personio und beherrschst den sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.

Initiative : Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und gehst souverän mit Herausforderungen um.

Fachwissen : Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

Matrix-Erfahrung : Idealerweise hast du Erfahrung in komplexen Matrixstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit einer HR Business Partner Organisation.

Sprachkenntnisse : Du verfügst über exzellente Deutschkenntnisse und kannst dich problemlos auf Englisch mit unseren internationalen Mitarbeitenden austauschen.

Benefits