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Portfoliomanager • gevelsberg

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Stadt WuppertalWuppertal, de
Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn.Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Land...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 5 Tagen
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Portfoliomanager •in (m / w / d) Vollzeit / Teilzeit

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GMW Gebäudemanagement der Stadt WuppertalWuppertal, DE
Stadt der weltberühmten Schwebebahn.Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen LandesUniversitätsstadt.Teilzeit möglich (ganztägige Präsenz), unbefristet. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des profess...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 4 Tagen
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Portfoliomanager •in – Schwerpunkt Absatzportfolios Strom und Gas (m / w / d)

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AVU Aktiengesellschaft für Versorgungs- UnternehmenGevelsberg
Die AVU ist der Energie- und Wasserversorger für Privat- und Geschäftskunden im Ennepe-Ruhr-Kreis.Über 440 Mitarbeiter •innen sind täglich für die AVU-Unternehmen (AVU AG, AVU Netz GmbH, AVU Service...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 11 Tagen
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Portfoliomanager •in - Schwerpunkt Absatzportfolios Strom und Gas (m / w / d)

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AVU Aktiengesellschaft für Versorgungs-UnternehmenGevelsberg, Germany
Strom, Gas, Wasser - zuverlässig am Puls der Zeit.Die AVU ist der Energie- und Wasserversorger für Privat- und Geschäftskunden im Ennepe-Ruhr-Kreis. Über 440 Mitarbeiter •innen sind täglich für die ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 25 Tagen
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Stadt WuppertalWuppertal, de
Vor 5 Tagen
Stellenbeschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Portfoliomanager

  • in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41 / 39 Std., Teilzeit möglich (ganztägige Präsenz), unbefristet A 13 / EG 13 möglich 03.04.2025 - 01.05.2025 Arbeitszeit 41 / 39 Std., Teilzeit möglich (ganztägige Präsenz), unbefristet Stellenbewertung A 13 / EG 13 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 03.04.2025 - 01.05.2025 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als

120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Das Objektmanagement ist der direkte Ansprechpartner für die Kund

  • innen des GMW. Es verantwortet u. a. die Steuerung des Immobilienportfolios, organisiert die Betreiberverantwortung und koordiniert das strategische und operative Flächenmanagement. Die Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt in den Teams „Schulen und Soziales“, „Feuerwehr, Kultur und Sport“, „Verwaltung und Wohnen“, sowie „Kunden- und Datencenter“. Zurzeit besteht das Objektmanagement aus 21 Mitarbeiter
  • innen. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

    • Das bringen Sie mit :

  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder eine abgeschlossene modulare Qualifizierung oder
  • ein für diese Stelle geeigneter Masterabschluss / Hochschuldiplom z. B. in Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaft und Management
  • mehrjährige, für diese Stelle geeignete Berufserfahrung
  • Methodenkompetenz im Bereich Projektmanagement, Moderationstechniken und Konflikt- und Problemlösungsmanagement
  • analytische Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und zielgerichtetes Handeln
  • ausgeprägte soziale Kompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • kundenorientiertes Auftreten und Sicherheit in der Verhandlungsführung
  • Innovationskompetenz verbunden mit hoher Eigeninitiative

    • Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • Management des Immobilienportfolios, wie u. a.

    • Erhebung, Prüfung und Analyse von Daten der Objekte in Abstimmung mit anderen Abteilungen des GMW

  • Entwickeln einer kurz-, mittel- und langfristigen Bedarfsplanung in Abhängigkeit von Kundenstrategie, Gebäudeanforderungen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
  • Koordination der Baumaßnahmenabwicklung und Projektsteuerung investiver Maßnahmen
  • Einleiten, Umsetzen und Optimieren des Gewährleistungsmanagements und der Instandhaltungsstrategie
  • Strategisches und operatives Flächenmanagement, wie u. a.

    • Verhandlung und Entscheidung über Umsetzung von Nutzungsanforderungen durch Abwägung Kosten / Nutzen / Ressource

  • Durchsetzen von baulichen / technischen Erfordernissen und Standards
  • Übernahme der Bauherrenvertretung
  • Budgetplanung innerhalb des eigenen Immobilienportfolios, wie u. a.

    • Erstellung und Steuerung der Budget- und Mittelfristplanung

  • Budgetierung und Steuerung technischer und infrastruktureller Maßnahmen
  • Vertretung des Objektbereiches nach Außen u. a. in politischen Gremien und Medien

    • Was bieten wir Ihnen?

  • Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
  • Eine unbefristete Beschäftigung
  • Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
  • Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

    • Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 13 TVöD bzw. A 13 LBesG.

    Die Besetzung der Vollzeitstellen mit Teilzeitkräften ist möglich, wobei eine ganztägige Präsenz erforderlich ist.

    Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

    Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

    Bitte bewerben Sie sich bis zum 01.05.2025. Frau Susanne Thiel

    Leitung Objektmanagement E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

    Kontakt

  • 49 202 5637727

    • [email protected] Herr Kevin Kieselbach

    Personalreferent E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

    Kontakt

  • 49 202 563 6442

    • kevin.kieselbach@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

    Parken Vielfalt und

    Inklusion Gesundheits-

    förderung Beruf und

    Familie / Pflege Frauen-

    förderung Anreise / Parken

    Standort : Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal

    Parkmöglichkeiten : Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.

    Anreise mit dem Fahrrad : Ein Fahrradkeller ist vorhanden.

    Anreise mit dem ÖPNV : Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger

  • innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

    • Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

    Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber

  • innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger
  • innen in Einklang zu bringen.

    • Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Anreise / Parken

    Standort : Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal

    Parkmöglichkeiten : Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.

    Anreise mit dem Fahrrad : Ein Fahrradkeller ist vorhanden.

    Anreise mit dem ÖPNV : Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger

  • innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

    • Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

    Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber

  • innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger
  • innen in Einklang zu bringen.

    • Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.