Project manager agile Jobs in Groß-Gerau

Stellenbeschreibung

Unser Kunde ist ein etablierter Anbieter von innovativen Technologien für industrielle Anwendungen mit einem globalen Netzwerk und internationaler Ausrichtung. Als Teil einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe gestaltet unser Kunde intelligente Lösungen für die industrielle Automatisierung der Zukunft. In interdisziplinären Teams arbeiten sie an technologischen Innovationen und smarten Systemen, die Maßstäbe setzen. Ihre Aufgaben : Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung umfangreicher, internationaler Entwicklungsprojekte mit bis zu 30 Teammitgliedern Koordination funktionsübergreifender, verteilter Entwicklungsteams in enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement Erstellung und laufende Pflege von Projektplänen, Ressourcenplanung, Budgetkontrolle sowie aktives Risikomanagement Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Qualitätsstandards und definierten Projektzielen Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen Weiterentwicklung und Optimierung agiler Projektmanagementmethoden Nutzung moderner Tools zur digitalen Zusammenarbeit (z. B. Azure DevOps, MS Project, MS Teams) Präsentation von Projektfortschritten und Ergebnissen gegenüber dem Steering Committee Ihr Profil : Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium, z. B. in Informatik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fachgebiet Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Management komplexer Entwicklungsprojekte im Softwareumfeld Erfahrung in der Führung verteilter, interdisziplinärer Teams Sicherer Umgang mit klassischen und agilen Projektmanagementmethoden Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz sowie interkulturelle Sensibilität Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wünschenswert : Projektmanagement-Zertifizierungen (z. B. PMP, PRINCE2, IPMA, Scrum Master) Was Sie erwarten können : Inspirierendes Arbeitsumfeld bei einem international erfolgreichen Technologieunternehmen Persönliche Entwicklung durch gezielte Trainingsangebote und jährlich 40 Stunden Lernzeit Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Gleitzeit, hybrides Arbeiten (1 Tag mobil) und 30 Urlaubstage Attraktives Vergütungspaket mit Bonusstruktur und weiteren Zusatzleistungen Exklusive Mitarbeiterrabatte über Partnerplattformen mit wechselnden Angeboten Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und wertschätzendem Miteinander