Recruiter Jobs in Kuppenheim

Zuletzt aktualisiert: vor 5 Tagen

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Recruiter - German Speaker

CieloBaden-Baden, Germany

Fachinformatiker (m / w / d)

Allgeier ExpertsRastatt

Wir suchen einen engagierten IT Servicetechniker (m / w / d) für den Onsite oder Fieldservice Einsatz, um das Team unseres Kunden in Rastatt zu verstärken. Bitte bei Bewerbung mit angeben!.Vollzeit Rast...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Ausbildung als Bankkaufmann / Bankkauffrau (m / w / d) 2025

BBBank eGEttlingen

Wir sind die größte genossenschaftliche Privatkundenbank in Deutschland.Als Digitalbank mit bundesweitem Filialnetz an über 100 Standorten vereinen wir Erfahrung und Innovation mit der über 100-jäh...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Elektroniker im Prüffeld (m / w / d)

INIT GroupEttlingen

Elektroniker im Prüffeld (m / w / d)Karlsruhe, Printzstraße - INIT GmbHDein erster Einblick : Du schätzt strukturiertes Arbeiten im Team und beschäftigst Dich gern mit Elektronik.Bei uns im Prüffeld erwa...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 5 Tagen

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Monteur Elektro (w / m / d)

Netze BW GmbHÖtigheim, Baden-Württemberg, Germany

Gemeinsam alles am Laufen halten - Als größter Verteilnetzbetreiber sind wir in Baden-Württemberg nicht nur für Strom, Gas und Wasser zuständig, sondern auch für öffentliche Beleuchtung, Elektromob...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 9 Tagen

Key Account Manager

Eurojob-ConsultingBade-Wurtemberg

Bade-Wurtemberg, Tübingen, Stuttgart, Mannheim, Heidelberg, Pforzheim, Home Office, Heilbronn, Karlsruhe.EJ8767NR Postulez maintenant $( document ). Sauvegarder CDI Biens de consommation.All that gl...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Recruiter : in (w / m / d)

Actemium Cegelec West GmbHBaden-Württemberg, Deutschland

Quick Apply

Unbefristeter Vertrag | Vollzeit | Ind_ISW_08.Sie möchten als treibende Kraft im Recruiting die Zukunft von Actemium aktiv mitgestalten und die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen? Dann ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Recruiter (m / w / d)

DEKRA Arbeit GmbH PersonalabteilungRastatt, Baden-Württemberg

Starten Sie mit der DEKRA Arbeit Gruppe in eine erfolgreiche berufliche Zukunft! Wir suchen für unsere Geschäftsstelle.Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle .Durchfüh...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Geprüfter Netzmeister Gas und Wasser (w / m / d)

EnBW AGEttlingen, Baden-Wurttemberg, Germany

Die RBS wave GmbH ist eines der großen Ingenieurunternehmen in Baden-Württemberg.Mehr als 180 Mitarbeitende arbeiten in den Geschäftsfeldern Energietechnik, Wasser und Infrastruktur.Die RBS wave Gm...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 8 Tagen

Trainee Tech Generation (w / m / d)

Universität StuttgartBaden-Württemberg

56,00 € stündlich

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, die Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso : Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Recruiter (m / w / d)

RandstadBaden-Baden, Baden-Württemberg

Unbefristet

Es ist Zeit für den nächsten Karriereschritt? Gehen Sie ihn mit Randstad! Im Namen unseres Geschäftspartners suchen wir aktuell einen HR Recruiter am Standort Baden-Baden.Auf Sie wartet eine attrak...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Recruiter (m / w / d)

REMONDIS Industrie Service GmbH & Co. KGRastatt, DE

REMONDIS Industrie Service bietet Kunden aus Industrie, Gewerbe und Handel sichere und nachhaltige Entsorgungs- und Recyclinglösungen für gefährliche Abfälle. Als aufgeschlossenes Kommunikationstale...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

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Recruiter - German Speaker

CieloBaden-Baden, Germany

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Der Personalvermittler ist whrend des gesamten Rekrutierungszyklus fr Service Excellence verantwortlich. Sie fungieren als Markenbotschafter fr den Kunden und konzentrieren sich darauf auergewhnliche Talente zu finden und gleichzeitig proaktiv und zeitnah den Status der Suche zu kommunizieren. Sie fungieren als Fachexperte bei der Talentakquise und begleiten die einstellenden Fhrungskrfte in beratender Funktion und mit Branchenexpertise.

Arbeitsort : Region BadenWrttemberg

Arbeitsvereinbarung : Hybrid 2 Tage zweiwchentlich im Bro (Kostenbernahme)

Arbeitszeiten : StandardBrozeiten

Spezifische Anforderungen : Erfahrung im Hochtechnologiesektor Deutsch und Englisch erforderlich; Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf auf Englisch

Verantwortlichkeiten :

Finden von Kandidaten :

Fhren Sie ein detailliertes Arbeitsumfangsgesprch mit dem Einstellungsleiter um die Positionsspezifikationen festzulegen und relevante Marktdaten und Empfehlungen zu mglichen Vorgehensweisen bei der Suche oder den Kandidatenanforderungen bereitzustellen.
berprfung von Kandidaten die sich ber das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
Bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten anhand der Stellenanforderungen und bestimmen Sie wer im Rekrutierungsprozess weiterkommen soll.
Entwickeln und verwalten Sie Rekrutierungsmarketingplne oder Personalbeschaffungsplne um die am besten geeigneten Kandidatenquellen zu ermitteln die den Suchanforderungen entsprechen.
Finden Sie Kandidaten ber Lebenslaufdatenbanken Suchmaschinen und sozialen Netzwerken mithilfe der booleschen Suche.
Bitten Sie um Empfehlungen von Unternehmensnetzwerken und / oder internen Empfehlungen und verfolgen Sie diese.
Nutzen Sie die Cielo eigene Software fr Mobil und EMailKampagnen in TalentCommunities.

Kandidaten einbeziehen :

Nutzen Sie einen geeigneten Medienmix um mit TalentCommunities in Kontakt zu treten (Telefon EMail soziale Medien usw.).

Formulieren Sie ein Wertversprechen gegenber Kandidaten die an der Stellenausschreibung interessiert sind.

Bereiten Sie Kandidaten auf Vorstellungsgesprche im Bezug auf An und Abresie Interviewzeitplan Kleidungordnung und allgemeine Erwartungen vor.

Stellen Sie sicher dass Kandidaten zeitnah ber den Status ihrer Bewerbungen und Vorstellungsgesprche informiert werden.

Kandidaten bewerten :

Erstellen und nutzen Sie Interviewvorlagen die zu der Stellenbeschreibung passen

Nutzen Sie Ihr unabhngiges Urteilsvermgen um Interviewnotizen und Kompetenzbewertungen des Kandidaten mit den Stellenanforderungen zu vergleichen um festzustellen ob der Kandidat fr diese Rolle oder mglicherweise fr andere offene Stellen geeignet ist.

Fhren Sie nach Bedarf Kompetenztests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (sofern der Prozess dies erfordert).

berprfen Sie Hintergrund und Referenzinformationen (sofern der Prozess dies erfordert).

Beeinflussung der Einstellung :

Halten Sie die Kandidaten whrend des gesamten Prozesses engagiert und sorgen Sie fr eine konsistente Kommunikation ber den Status der Suche.

Arbeiten Sie mit dem Personalleiter zusammen um die Deatils der Vertragsangebote zu ermitteln und nutzen Sie Marktdaten und Vergtungsrichtlinien um Empfehlungen zu untermauern.

Erstellen Sie Vertragsangebote und berzeugen Sie die Kandidaten davon indem Sie Gegenangebote vorhersehen und nachverhandeln.

ServiceExzellenz :

Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen festgelegten ComplianceStandards).

Arbeiten Sie daran eine starke Auswahl an Kandidaten bereitzustellen und bauen Sie kontinuierlich TalentPipelines auf um sicherzustellen dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind.

Stellen Sie dem Personalleiter und der CieloFhrung regelmig Berichte zur Verfgung um sowohl Kennzahlen als auch Rekrutierungsaktivitten darzustellen.

Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei der Suche und Recherche und empfehlen Sie internen und externen Stakeholdern Lsungen.

Teilen Sie dem Personalleiter proaktiv und regelmig den Status jeder Suche mit und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen fr das weitere Vorgehen.

Qualifications : Ausbildung :

Abitur erforderlich. Ein BachelorAbschluss in Betriebswirtschaft Management Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird dringend bevorzugt.

Erfahrung :

Umfangreiche Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens RPO oder Agenturumfeld.

Hervorragende Kommunikations und zwischenmenschliche Fhigkeiten sowie die Fhigkeit zielgerichtete Gesprche mit Kunden zu fhren ihre individuellen Herausforderungen zu verstehen und mageschneiderte Lsungen anzubieten.

Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und SocialMediaTools.

Erforderliche technische Kenntnisse Fhigkeiten und Fertigkeiten :

Beherrscht boolesche Suchtechniken fr die Beschaffung.

Beherrscht Microsoft Office einschlielich Outlook Word Excel und PowerPoint.

Kenntnis allgemeiner Grundstze Praktiken und Metriken des Personalwesens im Zusammenhang mit der Talentakquise.

Remote Work : Employment Type :

Fulltime

Key Skills

Sales Experience,Sourcing,Talent Acquisition,Taleo,ATS,HR Sourcing,Interviewing,Microsoft Outlook,Earned Value Management,Human Resources,negotiation,Recruiting

Department / Functional Area : Client Services

Vacancy : 1