Recruiting consultant Jobs in Friesenheim

Als Europas größter Hersteller von Sägewerksanlagen sind wir von der LINCK-Unternehmensgruppe mit 180 Jahren Erfahrung der richtige Ansprechpartner, wenn es um individuelle Gesamtlösungen für die Holzbearbeitung geht. Diese Nachhaltigkeit macht uns zum Partner der größten Sägeindustrien Europas.

Als Unternehmen tragen wir aktiv zur Reduktion von CO2 in der Bau- und Möbelindustrie bei, denn Holz ist nicht nur ein nachhaltiger Werkstoff, sondern auch ein bedeutender CO2-Speicher – ein Werkstoff der Zukunft, in dem wir hervorragende Aussichten für unser Geschäft sehen.

In einer Zeit, in der Talente der wichtigste Treibstoff für unternehmerisches Wachstum sind, kommt der Personalarbeit eine zentrale Rolle zu. Als Personalreferent (m / w / d), Schwerpunkt Recruiting, bist du nicht nur dafür verantwortlich, die besten Köpfe für unser Team zu gewinnen – du gestaltest aktiv die Zukunft unseres Unternehmens. Deine Arbeit legt den Grundstein für Innovation, Teamstärke und unseren langfristigen Erfolg.

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir Dich als

Personalreferent (m / w / d) - Schwerpunkt Recruiting

• Verantwortung für die Durchführung der gesamten Talentsuche von der Anzeigenschaltung einschließlich Onboarding der zukünftigen Mitarbeitenden
• Beratung unserer Führungskräfte aller Ebenen auf Augenhöhe zu allen Aspekten des Recruiting, Ansprechpartner im gesamten Prozess
• Mitwirken in unterschiedlichen HR-Projekten, im Team oder eigenständig (z.B. Recruiting-Prozessoptimierungen, Einführung eines Talent Relationship Management, Mitwirkung bei Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Employer Brandings)
• Eigenständige zielgruppenspezifische Suche und Direktansprache geeigneter Kandidaten über diverse Social Media-Kanäle
• Erstellung und Durchführung eines geeigneten Onboardingprozesses
• Mitwirken bei der Planung, Durchführung und Optimierung von Events sowie Messeauftritten
• Beratung und Betreuung aller Mitarbeiter in allen personenbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit bei allen allgemeinen HR-Aufgaben, wie z.B. Zeiterfassung, Bescheinigungswesen, Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann, Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting vorhanden
• Erfahrung mit der Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsprozessen
• Affinität zu Social Media und konzeptstarkes, ganzheitliches Denken
• Starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie
• Agiles Mindset mit Verantwortungsbewusstsein und hoher Flexibilität
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und ein überzeugendes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen
• Tarifvertrag
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Flache Hierarchien
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt