Referent personalentwicklung Jobs in Herrenberg

Unser Angebot

Flexibilität :  Arbeite flexibel und bringe so Familie und Privatleben in Einklang mit Deinem Beruf. Dabei kannst Du zwei Tage aus dem mobilen Office und drei Tage im Büro unserer Firmenzentrale in Holzgerlingen arbeiten.

Familiäres Betriebsklima :  Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen, offener Feedbackkultur und einem herzlichen Miteinander. Dazu gehört auch, dass sich die Abteilung jeden Monat für drei Tage im Büro treffen, regelmäßig gemeinsam feiern und im Rahmen des Teambuildings abteilungsübergreifende Unternehmungen planen.

LeSS :   Unsere Produktentwicklung arbeitet nach LeSS mit so wenig Overhead wie möglich. Unsere zweiwöchigen Sprints erlauben es schnell zu lernen und neue Erkenntnisse in die Entwicklung einfließen zu lassen.

Experten aus der Praxis :  In unseren Teams haben wir echte Praxiserfahrung mit unserer eigenen Software und einen engen Kontakt mit unseren Kunden.

Langeweile?  Fehlanzeige! Du begleitest mutige Teams, die abwechslungsreiche Technologien verwenden und auch vor innovativen Ansätzen nicht halt machen.

Deine Aufgaben

Disziplinarische Führung & Personalentwicklung

Du bist Ansprechpartner : in für disziplinarische Themen wie Feedbackgespräche, Karriereplanung und Zielvereinbarungen.

Durch Mentoring und regelmäßige Gespräche förderst Du die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

Konflikte innerhalb und zwischen Teams löst Du konstruktiv und arbeitest dabei eng mit HR zusammen.

Neue Mitarbeitende begleitest Du beim Onboarding und schaffst optimale Rahmenbedingungen für ihre Integration.

Kollaboration & Teamkultur

In enger Zusammenarbeit mit Scrum Mastern, Product Ownern und der Abteilungsleitung trägst Du zur Stärkung der Teamkultur bei.

Du sorgst für eine motivierende und produktive Arbeitsatmosphäre.

Die Mitarbeiterzufriedenheit analysierst Du regelmäßig und setzt gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Motivation um.

Retrospektiven, Feedbackrunden und Teamevents planst und moderierst Du, um den Teamgeist zu fördern.

Organisation & Administration

Du genehmigst Urlaubsanträge und unterstützt bei der Regelung der Arbeitszeiten.

Die Einhaltung interner Prozesse und Unternehmensrichtlinien stellst Du sicher.

Auch die Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen gehört zu Deinen Aufgaben.

Strategische Zusammenarbeit & Reporting

Im regelmäßigen Austausch mit der Abteilungsleitung optimierst Du die Teamstrukturen.

Gemeinsam mit HR entwickelst Du Strategien zur Talentförderung und langfristigen Personalentwicklung.

Du überwachst relevante Kennzahlen zur Mitarbeiterentwicklung und Teamzufriedenheit und bereitest Reportings vor.

Du hast mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem agilen Umfeld.

Agile Methoden wie Scrum und Kanban sind Dir vertraut, und Du verstehst deren Einfluss auf Teams.

Du bringst Erfahrung im Mentoring oder in der Personalentwicklung interdisziplinärer Teams mit.

Grundkenntnisse in Softwareentwicklung, Testing oder IT-Prozessen sind von Vorteil, aber kein Muss.

In der Zusammenarbeit mit Scrum Mastern, Product Ownern und HR bist Du erfahren.

Du kommunizierst klar und souverän und löst Konflikte mit einem wertschätzenden Führungsstil.

Empathie und ein gutes Gespür für individuelle Entwicklungspotenziale zeichnen Dich aus.

Du bist gut organisiert, priorisierst Aufgaben effektiv und behältst den Überblick.

Mit sensiblen Personalthemen gehst Du verantwortungsvoll und diskret um.

Du handelst proaktiv, hast eine lösungsorientierte Haltung und möchtest bestehende Strukturen verbessern.

Zertifizierungen in Leadership, Coaching oder Personalentwicklung sind ein Plus.

Erfahrung in der Skalierung agiler Teams oder der Organisationsentwicklung ist von Vorteil

Haben wir Dich überzeugt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Bei Fragen melde Dich gerne unter der Telefonnummer+49 7031 4618-614 bei Aylin Semerci (Personalreferentin).