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Referent personalentwicklung Jobs in Herrenberg

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Referent personalentwicklung • herrenberg

Zuletzt aktualisiert: vor 8 Tagen

HR Manager (m/w/d)

DIS AGBöblingen, Baden-Württemberg, Deutschland

Wir, die DIS AG, suchen für unseren Kunden im Großraum Böblingen engagierte HR Business Partner (m/w/d), die mit strategischem Denken, Kommunikationsstärke und HR-Expertise die Personalbereiche akt... Mehr anzeigen

Diözesanreferent:in (m/w/d) (1540/5/26)

Diözese Rottenburg Stuttgart - Bischöfliches Ordinariat/KurieRottenburg am Neckar, DE

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar gehört zu einem der größten Arbeitgeber in der Region.Um das christliche Leben in der Katholischen Kirc... Mehr anzeigen

Ausbildung Verkäufer/-in

NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KGRottenburg am Neckar, Baden-Württemberg, DE

Bananen, Käse oder Bodylotion – in Deinem zukünftigen Job hast Du den Durchblick in unserem Sortiment und kannst interessierten Kunden Auskunft zu unserer vielfältigen Produktpalette geben.Auch bei... Mehr anzeigen

Stuckateurmeister / Trockenbaumeister / Ausbaumanager (m/w/d)

Gipser Stähle GmbHBondorf, DE

Teil von HPM DIE HANDWERKSGRUPPE, einer der führenden familiengeführten Unternehmensgruppen im Ausbauhandwerk.Mit über 150 erfolgreichen und lokal verankerten Handwerksbetrieben in Deutschland und ... Mehr anzeigen

Häufig gestellte Fragen
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HR Manager (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

DIS AGBöblingen, Baden-Württemberg, Deutschland
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Wir, die DIS AG, suchen für unseren Kunden im Großraum Böblingen engagierte HR Business Partner (m/w/d), die mit strategischem Denken, Kommunikationsstärke und HR-Expertise die Personalbereiche aktiv mitgestalten möchten. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem starken Netzwerk begleiten wir Sie auf dem Weg zu einem passenden Arbeitgeber mit modernen Arbeitsbedingungen, attraktiven Konditionen und langfristigen Entwicklungsperspektiven. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Personalbetreuung, Führungskräfteberatung und HR-Strategie in einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.

Vorteile

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne Arbeitsausstattung
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Team-Events und Mitarbeitervorteile
  • Angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Work-Life-Balance

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
  • Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
  • Unterstützung bei Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung
  • Begleitung von Change-Management-Prozessen
  • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Employee Experience
  • Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting und Learning & Development
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld oder als HR Business Partner
  • Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
  • Analytisches Denken sowie strategische Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
  • Deutsch fließend, Englisch von Vorteil