Referent personalentwicklung Jobs in Lemwerder
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Referent personalentwicklung • lemwerder
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HR Referent Personalentwicklung (m / w / d)
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PENSUM Bremen GmbHBremen-Walle, DeutschlandReferent Verkehrswegeplanung (w / m / d)
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Kaufmännischer Referent (m / w / d)
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Referent Wegerecht (m / w / d) im Außendienst
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Personalreferentin (m / w / d) - Recruiting • Administration • Personalentwicklung
Tullau Pappen Karl Kurz GmbH & Co. KGBremen, DE- Gesponsert
Referent Strategische Planung (m / w / d)
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Referent Kreditorganisation (m / w / d)
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Werkstudent : in Projektsupport / Change Management (m / w / d)
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Nehlsen AGBremen- Gesponsert
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engram GmbHBremen, Germany- Gesponsert
Juristische Referentin / Juristischer Referent (m / w / d)
Niedersächsische Landesmedienanstalt (nlm)Bremen, DEPersonalreferent Automotiv (m / w / d)
engineering people GmbHBremen, deHR Referent Personalentwicklung (m / w / d)
Heristo AGOsterholz-Scharmbeck, DEIhre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Sie leben Kompetenz, Verbindlichkeit und Teamgeist und suchen eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Ideen einbringen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Personalreferent (m / w / d) gestalten Sie gemeinsam mit einem dynamischen Team die Zukunft unseres Unternehmens und tragen aktiv zu einer positiven und nachhaltigen Personalentwicklung bei. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut!
Das können Sie bei uns leisten
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen gehört zu Ihrem täglichen Brot
- Ihr Schwerpunkt liegt in der Personalentwicklung mit Fokus auf die individuelle und organisationale Weiterentwicklung
- Dabei sind Sie für die Konzeption, Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. die Etablierung eines Kompetenzmodells, verantwortlich
- Die Entwicklung und Standardisierung von Prozessen und Strukturen in der Personalentwicklung erweitert Ihr Aufgabengebiet
- Außerdem wirken Sie aktiv in der Sicherstellung des Wissenserhalts im Unternehmen durch gezielte Maßnahmen zum Wissenstransfer und Risikomanagement mit
Damit begeistern Sie uns
Mehrfach profitieren : Unsere Benefits
30 Urlaubstage
Firmenfitness
Flexible Arbeitszeiten
Shoppingvorteile
Weihnachts- / Urlaubsgeld
Weiterbildung
Windelabo
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter.
Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.