Research assistant Jobs in Walluf
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Research assistant • walluf
Doktorand oder Post-Doc "Computational Resilience Research"
Leibniz-GemeinschaftMainz- Gesponsert
Lead Market Research & Business Development (m / w / d)
COGITARIS GmbHWiesbadenArmy Community Service Assistant
Ladgov CorporationWiesbaden, DETechnical Assistant
DKFZMainz, DESTORE MANAGER ASSISTANT
ONLY StoresWiesbadenTechnical Assistant
Deutsches Krebsforschungszentrum (DKFZ)MainzBTA (m / f / d)
GULP – experts unitedMainz am Rhein- Gesponsert
Inside Sales Assistant (gn) - Mainz
Edmund OpticsGinsheim-Gustavsburg- Gesponsert
HR Assistant (m / w / d)
atrikom fulfillment Gesellschaft für Projekt-Dienstleistungen mbHGinsheim-Gustavsburg, Hessen, DE- Gesponsert
Executive Director of the European Centre for Social Welfare Policy and Research (all genders)
European Centre for Social Welfare Policy and ResearchWiesbaden, Deutschland- Gesponsert
GM and Sales Assistant all genders
AbbVieWiesbaden, Hesse, Germany- Gesponsert
Pflegehelfer (m / w / d)
MEDWING GmbHWiesbaden, Hessen, GermanyClinical Research Associate (m / w / d) - Talent Pipeline
Novo NordiskMainz, Rheinland-Pfalz, Germany- Gesponsert
Lead Scientist for Veterinary Antiparasitics Screening and Automation (m / f / d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯
MSD DeutschlandSchwabenheim an der Selz, Rheinland-Pfalz, DE- Gesponsert
Mandarin speaking interviewers for market research wanted
TeleMatrixMainz, Rhineland-Palatinate, GermanyOperations Assistant (m / w / d)
Arvaloo GmbHMainz, Rhineland-Palatinate, Germany- Gesponsert
Sales Manager (m / w / d)
IZ Immobilien Zeitung Verlagsgesellschaft mbHWiesbaden- Gesponsert
Quality Management Assistant (m / w / d)
Midas Pharma GmbHIngelheim am Rhein, Rheinland-Pfalz, Germany- Gesponsert
Research assistant (m / f / d)
Hochschule Geisenheim UniversityGeisenheim, DeutschlandVerkäufer / Sales Assistant
SnipesMainz, DEDoktorand oder Post-Doc "Computational Resilience Research"
Leibniz-GemeinschaftMainzDie Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut zur Untersuchung von Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.
Die Arbeitsgruppe „Computational Resilience Research“ (Dr. Janina Hesse) untersucht Resilienz mit theoretischen und rechnergestützten Methoden. In einem Wechselspiel zwischen mathematischer Modellierung und moderner Datenanalyse enträtseln wir dynamische Prozesse, die Resilienz verhindern oder ermöglichen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / n
Doktorand
- in oder PostDoc (m / w / d)
Die Doktoranden Position wird mit einem Stellenumfang von 65% (25 Std. / Woche) zunächst bis zum 31.12.2026 befristet. Die Stelle als PostDoc wird mit einem Stellenumfang von 100% (38,5 Std. / Woche) zunächst bis zum 31.12.2025 befristet. Bei beiden Positionen ist eine optionale Vertragsverlängerung möglich.
Die befristete Einstellung erfolgt auf der Grundlage der Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG). Die Vergütung richtet sich nach EG 13 TV-UM (Manteltarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz).
Zu Ihren Aufgaben gehören :
Ihr Profil :
Wir bieten :
Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Dr. Janina Hesse per E-Mail oder im persönlichen Gespräch (janina.hesse.ext(at)lir-mainz.de).
Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Dateiunter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins an : [email protected]. Bitte geben Sie im Betreff die Kennziffer LIR_84 an.
Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber