Sachbearbeiter Jobs in Remscheid

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Sachbearbeiter

• in Haushaltssicherungskonzept Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41 / 39 Std., Teilzeit möglich (mindestes 35 Stunden), unbefristet A 12 / EG 11 möglich 27.02.2025 - 26.03.2025 Arbeitszeit 41 / 39 Std., Teilzeit möglich (mindestes 35 Stunden), unbefristet Stellenbewertung A 12 / EG 11 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 27.02.2025 - 26.03.2025 Für die Aufstellung und das Controlling eines Haushaltssicherungskonzeptes suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Verwaltungskraft aus dem Bereich Kommunalfinanzen.

Die Stelle ist der Ressortleitung Finanzen zugeordnet. Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt in engem Austausch mit dem Kämmerer sowie der Kämmerei, insbesondere dem Haushaltsteam und dem zentralen Controlling.

Aufgrund der Verschlechterung der Haushaltssituation muss die Stadt Wuppertal kurzfristig ein Haushaltssicherungskonzept aufstellen und in den Folgejahren umsetzen. Ihre Aufgabe wird es sein, sämtliche Ausgaben und Aufwendungen der Stadt auf Einsparmöglichkeiten zu durchleuchten sowie Potentiale für Einnahmeerhöhungen aufzuzeigen. Hierzu ist eine kritische Überprüfung der städtischen Aufgaben auf Notwendigkeit und Wirtschaftlichkeit erforderlich. Die Entwicklung des HSK erfolgt in enger Abstimmung mit den Leistungseinheiten der Stadt, der Verwaltungsspitze und der Politik.

Bei der Umsetzung des HSK gehören das Controlling der Maßnahmen, die Entwicklung von Kompensations- und Gegenmaßnahmen sowie das Berichtswesen zu Ihren Aufgaben.

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt und Sie bereits Erfahrungen mit derartigen Herausforderungen gesammelt haben, ist Ihr Können hier gefragt und Ihre Bewerbung genau richtig.

Wir freuen uns auf Sie!

Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

Verwaltungswissenschaften

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 11, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder

Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Sandra Rettler

Ressortleiterin Ressort Finanzen E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

0202 563 8363

[email protected] Frau Jana Berger

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 5235

jana.berger@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.