Scrum coach Jobs in Bad Wildungen

Jobalert für diese Suche erstellen

Scrum coach • bad wildungen

Zuletzt aktualisiert: vor 11 Stunden

(Senior) Human Resources Business Partner (w / m / d) befristet für 24 Monate

SAMSON GROUPHessen, DE

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung HR Business Partner suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main . Senior) Human Resources Business...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 5 Tagen

Trainee - Nachwuchsführungskraft für die Zielposition Gartencenterleiter (m / w / d)

toomRegion Darmstadt

3.150,00 € monatlich

Bei uns stehst du im Vordergrund.Und ein ganzes Team hinter dir : Denn Respekt, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind für uns das Wichtigste – egal, in welcher Position du bei uns arbeit...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen

Gesponsert
Neu!

Scrum Software Architekt Softwareentwicklung (m / w / d)

HensoldtHessen, Germany

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftig...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 11 Stunden

Head of Group IT / IT-Leitung Holding (m / w / d) – Digitalisierung, Transformation

ISG Personalmanagement GmbHHessen, Hessen, DE

Unser Kunde ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe mit hoher Innovationskraft, ausgezeichneter Reputation in seiner Branche und klarer Wachstumsstrategie. Die Position ist neu gescha...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 1 Tag

Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

(Senior) Human Resources Business Partner (w / m / d) befristet für 24 Monate

SAMSON GROUPHessen, DE

Vor 5 Tagen

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung HR Business Partner suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main mit einer Befristung von 24 Monaten als :

Senior) Human Resources Business Partner (w / m / d)

In dieser Funktion sind Sie Erster Ansprechpartner der Führungskräfte für alle HR-Themen :

Strategisch : Partner, Berater, Coach (von der Ideenfindung bis zur Etablierung)
Operativ : Process Owner (für die Durchführung von Maßnahmen bis zum Abschluss)

Ihre Aufgaben :

Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung bis zum Austritt

Selbstständig vertreten Sie Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und weiteren Gremien

Personelle Maßnahmen inklusive disziplinarischer Maßnahmen bereiten Sie unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen sowie Budgetvorgaben vor, stimmen sie ab, steuern und setzen sie um

Eigenverantwortlich steuern Sie die operativen Personalprozesse und beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt

Bei der Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte

Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterzeichnung für Ihren Betreuungsbereich

Kündigungen bereiten Sie rechtssicher vor und begleiten den Umsetzungsprozess in Zusammenarbeit mit unserem Arbeitsrechtler

Sie führen die jährliche Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen Ihres Betreuungsbereichs durch

Veränderungsprozesse und Reorganisationen gestalten und begleiten Sie aktiv und steuern deren effiziente und operative Umsetzung

Eigenständig führen Sie HR-Projekte durch und begleiten auch internationale HR-Themen

Ihr Profil :

Sie verfügen über erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Alternativ haben Sie eine mindestens 3-jährige fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung sowie langjährige Berufserfahrung und spezielle Weiterbildungen

Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit

Sie besitzen fundiertes Wissen im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise IG Metall - Metall- & Elektroindustrie Hessen)

Sie sind ein kommunikationstarker und verhandlungsfähiger Sparringspartner, der mit allen Ebenen auf Augenhöhe umgehen kann

Deutschkenntnisse auf Niveau C2 und Englischkenntnisse auf Niveau B2 sind vorhanden

Ihre Methodenkompetenz in Beratung und / oder Coaching zeichnet Sie aus

Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Grundkenntnisse in SAP

Wir bieten :

Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive

Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge

Eine 35-Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten

Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu € netto monatlich pro Kind

Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket

Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing

Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie

Investieren Sie nur wenige Minuten für Ihre Online-Bewerbung und geben Sie Ihrem Berufsleben einen neuen Impuls.