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Sur un marché de plus en plus concurrentiel, le Groupe Foyer reste fidèle à ses valeurs : Confiance, Excellence, Innovation, Intégrité, Indépendance.

Suite à une mobilité interne, Foyer Assurances recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e) Talent Acquisition Specialist & Employer Branding Specialist (H / F)

Mission :

Intégré(e) à notre équipe HR Business Partner, vous serez un véritable ambassadeur de notre marque employeur, tout en pilotant les recrutements de profils variés.

Rejoignez une équipe RH dynamique et contribuez activement à attirer les meilleurs talents en offrant une expérience candidat riche et en valorisant notre marque employeur.

Responsabilités :

Recrutement & Talent Acquisition

Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs de l’entreprise;

Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour le groupe Foyer en collaboration avec les HRBP’s : rédaction des offres, diffusion, présélection, entretiens, coordination avec les managers, élaboration des offres et des contrats;

Piloter le recrutement des stagiaires et alternants;

Assurer l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs;

Développer un vivier de talents via le sourcing, la cooptation, les partenariats et les événements;

Organiser et participer à des salons, forums et campagnes de recrutement;

Garantir une expérience candidat fluide et positive, avec les candidats internes et externes;

Suivre les tendances du marché, produire des rapports sur les KPIs et proposer des améliorations continues.

Communication RH & Employer Branding

Co-construire et déployer la stratégie de communication RH (interne et externe);

Promouvoir la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres canaux digitaux (LinkedIn, etc.);

Créer des contenus attractifs pour valoriser la vie d’entreprise : témoignages collaborateurs, vidéos métiers, articles, newsletters RH;

Participer à des projets de communication RH transverses avec l’équipe Communication / Marketing;

Analyser les tendances du marché et proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise;

Entretenir des relations positives avec les clients internes en fournissant des mises à jour pertinentes et ponctuelles.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bachelor en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Marketing ou dans un domaine connexe;

Vous justifiez d’une expérience au moins 5 ans réussie en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et / ou dans le secteur financier;

Vous communiquez parfaitement en français et anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la maîtrise du luxembourgeois ou de l’allemand est un atout;

Vous avez démontré votre capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies efficaces en Talent Acquisition et Employer Branding;

Vous maîtrisez les outils de recrutement numériques, les réseaux sociaux, la création de contenu, ainsi que les plateformes numériques, y compris les outils d’intelligence artificielle appliqués au recrutement;

Vous faites preuve de dynamisme, d’enthousiasme, d’organisation et d’un très bon esprit d’équipe;

Vous avez le sens de la discrétion, avez une bonne capacité d’adaptation et une grande flexibilité.

Vous bénéficierez, entre autres, des avantages suivants :

Un environnement de travail multiculturel, apprenant et innovant,

Un système d'horaire flexible & de télétravail

Un restaurant d'entreprise à tarif préférentiel,

Une salle de sport avec coach,

Une conciergerie.